Pratiche di coaching per crucial responsabilità follow attraverso su consequences

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per crucial responsabilità follow attraverso su consequences, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Segui le conseguenze dichiarate — o non dichiararle
    Le conseguenze che non applichi insegnano che gli impegni sono facoltativi.
    Crucial Accountability: mantenere le persone agli impegni che contano
  2. Rispondi agli errori senza punire
    Quando qualcuno ti porta un problema o un errore, fai della curiosità la tua prima mossa, non della colpa.
    Sicurezza Psicologica nei Team
  3. Dai seguito con conseguenze
    Decidi e attua cosa farai se il confine viene oltrepassato — la tua azione, non il loro permesso.
    Fissare Confini, in Pratica
  4. Lascia che la scusa cambi lo schema
    La scusa reale è il comportamento diverso la prossima volta che si presenta la situazione.
    L'Arte della Scusa
  5. Esegui il controllo "ha avuto importanza?" 24 ore dopo
    Prima di presumere che una gaffe sociale sia ricordata, aspetta un giorno e chiediti se è mai stata menzionata.
    L'Effetto Riflettore: Perché Pensi che Tutti Ti Stiano Guardando
  6. Premia la voce, non solo l'accordo
    Rendi il dissenso e le domande meno costosi del silenzio valorizzandoli visibilmente.
    Sicurezza Psicologica, Resa Pratica
  7. Dichiara il limite, poi nomina chiaramente la conseguenza
    Un confine senza una conseguenza è una preferenza — rendi la conseguenza esplicita e mantienila.
    Dire di No e Mantenere i Confini
  8. Applica la conseguenza dichiarata con calma e senza rabbia
    La conseguenza insegna; la rabbia confonde — tienile separate.
    Conseguenze Naturali e Logiche (Rudolf Dreikurs)
  9. Traccia gli effetti di secondo ordine dell'inazione
    Mappa cosa succede a valle se rimandi — l'inazione ha spesso conseguenze composte che sono invisibili al momento della decisione.
    Omission Bias — Perché Non Fare Nulla Sembra Più Sicuro che Agire
  10. Rispondi immediatamente e visibilmente alle violazioni della sicurezza
    Quando la sicurezza viene violata — una persona viene derisa, zittita o punita per il dissenso — affrontalo nel momento.
    Le Quattro Fasi della Sicurezza Psicologica

Preoccupazioni correlate

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