Pratiche di coaching per naive realism domanda tuo objectivity

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per naive realism domanda tuo objectivity, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Mettere esplicitamente in discussione la propria obiettività
   Chiediti quali forze potrebbero plasmare la tua percezione prima di presumere di vedere le cose con chiarezza.
   Il Realismo Ingenuo: Perché Tutti Pensano di Vedere le Cose Come Sono
2. L'indagine sul punto cieco dell'Enneagramma
   Usa il punto cieco caratteristico del tuo tipo come domanda quotidiana: "Come potrei star facendo questo senza saperlo?"
   L'Enneagramma
3. Mappa la tua Finestra di Johari con una persona fidata
   Identifica cosa è aperto, nascosto e cieco in una relazione o ruolo specifico.
   La Finestra di Johari
4. Usa la Finestra di Johari nei contesti di team
   Applica la finestra a livello di team per migliorare la comprensione condivisa e ridurre i punti ciechi tra membri.
   La Finestra di Johari
5. Cerca attivamente feedback sui tuoi punti ciechi
   Chiedi specificamente cosa vedono gli altri che tu potresti non vedere — con abbastanza specificità da ottenere risposte oneste.
   La Finestra di Johari
6. Ricorda quanto poco noti gli altri
   Fai un inventario di quanto spesso noti i difetti di sconosciuti — poi applica quel tasso a te stesso.
   L'Effetto Riflettore: Perché Pensi che Tutti Ti Stiano Guardando
7. Indagine con occhi nuovi: "e se non sapessi nulla di questo?"
   Prima di affrontare una situazione familiare, chiediti cosa noteresti se la vedessi per la prima volta.
   La mente del principiante (Shoshin), spiegata in modo pratico
8. L'Effetto Riflettore: Perché Pensi che Tutti Ti Stiano Guardando
   L'effetto riflettore è la tendenza ben documentata a sovrastimare quanto le altre persone notino il nostro aspetto, i nostri errori, e le nostre azioni — perché siamo il centro della nostra stessa attenzione, presumiamo di essere il centro della loro. Ridurre questo bias richiede di aggiornare deliberatamente la stima di quanto le altre persone siano effettivamente distratte, assorbite in sé stesse, e disattente.
9. Individua e nomina i punti di forza del carattere negli altri
   Nota e nomina esplicitamente i punti di forza del carattere che osservi nelle persone intorno a te.
   I punti di forza del carattere VIA, spiegati in modo pratico
10. Sposta l'attenzione verso l'esterno nelle situazioni sociali
    Dirigi il tuo focus verso ciò che l'altra persona sta dicendo e provando, non su come appari.
    L'Effetto Riflettore: Perché Pensi che Tutti Ti Stiano Guardando

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