Sviluppa la tua bussola per le decisioni
Costruisci un sistema di valori personale che guida le decisioni indipendentemente dall'approvazione sociale.
Why it works
Il quarto ordine evolutivo di Kegan — la "Mente Auto-Redattrice" — richiede che la persona abbia interiorizzato valori e cornici che possono generare direzione senza fare affidamento sulle aspettative altrui. Il meccanismo è che i valori auto-redatti funzionano come un sistema regolatorio stabile, riducendo la volatilità emotiva che deriva dal dover calibrare ogni decisione sull'approvazione esterna. Questo non è egoismo — è la capacità di scegliere genuinamente anziché semplicemente conformarsi.
How to do it
- Scrivi i tuoi cinque valori principali — non quelli che pensi di dover avere, ma quelli che le tue scelte effettive rivelano.
- Per una recente decisione importante, ricostruisci cosa l'ha effettivamente guidata: i tuoi valori o le aspettative altrui?
- Identifica un dominio in cui deferisci costantemente alle opinioni altrui contro il tuo giudizio. Pratica a dichiarare il tuo punto di vista prima di chiedere quello degli altri.
- Costruisci una cornice decisionale personale: "In questo tipo di situazione, do priorità a _____ perché _____."
Prove scientifiche
L'auto-redazione è un costrutto nella ricerca di Kegan associato a un funzionamento più autonomo e resiliente in ambienti complessi e ambigui. È anche collegata a prestazioni più elevate nei ruoli di leadership nella ricerca organizzativa applicata. (observational)
L'auto-redazione è correlata con esiti positivi ma le affermazioni della teoria degli stadi (che questa sia una sequenza evolutiva) sono contestate; sono possibili interpretazioni alternative.
Fonti
- Kegan & Lahey (2009), Immunity to Change
- Eigel & Kuhnert (2005), "Authentic leadership development," Consulting Psychology Journal
Errore comune
Confondere l'auto-redazione con l'indipendenza — puoi essere profondamente collaborativo/a ed essere comunque auto-redattore/trice; il segno distintivo è se la collaborazione è scelta o imposta.
Metti in pratica questo con IX Coach
More practices for La Teoria Soggetto-Oggetto di Kegan, Resa Pratica
- Conduci una verifica soggetto-oggetto
Identifica cosa ti sta attualmente governando senza la tua consapevolezza rispetto a cosa puoi osservare e mettere in discussione.
- Mappa la tua immunità al cambiamento
Trova gli impegni concorrenti nascosti che tengono in atto un cambiamento desiderato.
- Testa la grande assunzione dietro la tua immunità
Progetta un piccolo esperimento per verificare se l'assunzione che ti tiene bloccato/a è effettivamente vera.
- Pratica l'assunzione di prospettiva di terzo ordine
Esci dalle tue relazioni e ruoli sociali per vederli come una prospettiva anziché come la tua identità.
- Distingui i problemi tecnici dalle sfide adattive
Separa i problemi che puoi risolvere con competenze esistenti da quelli che richiedono che tu cambi.
- Cerca feedback evolutivo, non solo feedback sulla prestazione
Chiedi feedback che metta in discussione le tue assunzioni su come vedi, non solo su come ti comporti.
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