コーチングプラクティス： 成長のためにパートナーにサポートを求める

理想の自分の一つの資質に名前をつけ、すでにそれを持っているかのように扱ってほしいとパートナーに頼む。

パートナーに理想の自分として扱ってほしいと明示的に頼む

パートナーや友人と別々にではなく一緒に成長することは、両者に同時に自己拡張メカニズムを活用させる。

共有される個人的成長を追求する——並行ではなく共同で

精神科医ヨハネス・シュルツが1930年代に開発した自律訓練法（AT）は、6つの標準フレーズを受動的注意とともに繰り返す、体系立てられた自己弛緩法です——重さ、四肢の温かさ、心拍の穏やかさ、楽な呼吸、神経叢の温かさ、そして額の涼しさです。神経叢の温かさのフレーズは、その同じ受動的注意を腹部へと向け、血管拡張反応を体の主要な自律神経ネットワークの内側へと広げます。2002年のメタ分析では、AT全体のシーケンスが不安、不眠、機能性身体愁訴に効果的であることが示されており、フレーズが表す温かさや重さは比喩ではなく本物の生理的反応です。

自律訓練法を実践する

心理学者バーバラ・フレドリクソンが1998年に開発した拡張-形成理論は、肯定的な感情——喜び、好奇心、愛、感謝、畏敬——が二つの異なることを行うと提唱する。まず拡張する(BROADEN)——その瞬間、肯定的な感情はあなたの思考-行動レパートリーを広げ、注意はより多くの光景を取り込み、思考はより柔軟に、連想的に、創造的になる。それから形成する(BUILD)——拡張された状態はあなたを探索、遊び、つながりへと向かわせるので、それらは時間をかけて持続的な心理的資源——レジリエンス、社会的絆、スキル、認知的柔軟性——を蓄積し、それは感情そのものが過ぎ去った後もずっと利用可能なままだ。これは注意を特定の生存行動(戦うか逃げるか)へと狭める否定的な感情との対比だ。肯定的な感情にはそのような緊急のスクリプトはなく、フレドリクソンはその進化的な報酬は正確にこの、よりゆっくりとした資源構築であると論じている。拡張する半分は実験的な証拠に支えられている。より長期的な形成の効果は主に観察的・縦断的な研究に依拠しており、この理論はその名のもとになされるすべての主張において確立されているというよりは、その中核メカニズムにおいてよく支持されていると描写する方が適切だ。

拡張-形成理論実践入門

選択アーキテクチャ——意思決定環境における選択肢の配置——は、デフォルト効果、順序、目立ちやすさ、フレーミングを通じて、成果を強力に偏らせる。セイラーとサンスティーンは、誰かが意図的に設計したかどうかに関わらずこれが真実であることを示した。つまり、自分自身をより良い選択へと偏らせるように環境を再設計できるということだ。

選択アーキテクチャを実践する

スキルの獲得の定着は休息の間に起きる——回復不足はグロース・エッジを蝕む。

回復をトレーニングサイクルの一部として扱う