コーチングプラクティス： 選択アーキテクチャ（パートナーと）

ウォーレン・バフェットとチャーリー・マンガーの能力の輪とは、誰にでも自分の知識が本当に深い領域があり、最高品質の決定はその領域の内側にとどまる、あるいはその外へ出たことをはっきり知ることから生まれるという考え方だ。難しいのはその輪を特定することではなく、その大きさを正確に見積もることだ。

能力の輪(サークル・オブ・コンピテンス)

アッカーマンモデルは、クリス・ヴォスが『Never Split the Difference（絶対に妥協するな）』で教える、四回の提示からなる交渉の手順です——目標を設定した後、目標の65%を提示し、次に85%、それから95%、最後に本当の目標である100%を提示します——それぞれの増分は前より小さくなります。この縮小する増分は、あなたが譲歩し続けているように見せながらも実際の限界に近づいていることを伝え、相手はあなたが最初から計画していた数字にあなたが着地している間に、厳しい交渉を勝ち取ったと感じます。

アッカーマン法を実践に活かす

アイデアル・パフォーマンス・ステート(IPS)とは、ジム・ローアとトニー・シュワルツが用いる用語で、パフォーマーが確実に最高の成果を生み出す、身体的・精神的・感情的な活性化の特定の組み合わせを指します。IPSは個人固有のもので、あるパフォーマーを活気づけるものが別の人を麻痺させることもあります。「ゾーンに入る」ことを願うのではなく、意図的なエネルギー管理を通じてアクセスします。

アイデアル・パフォーマンス・ステート、実践的に

帰属再訓練とは、失敗や挫折をより制御可能で、不安定で、具体的な形で説明するよう人に教える構造化された介入です——「自分はこれが苦手だ」から「違う戦略が必要だ」への転換です。これはワイナーの帰属理論とドゥエックの研究に基づく本物の研究文献を持ち、最も強いエビデンスは教育現場から得られており、そこでは粘り強さと達成度の向上が示されています。効果量は対象集団や文脈によってかなり異なり、大規模な再現研究は初期の研究室実験よりも一般に控えめな結果となっています。

帰属再訓練を実践する

精神科医ヨハネス・シュルツが1930年代に開発した自律訓練法（AT）は、6つの標準フレーズを受動的注意とともに繰り返す、体系立てられた自己弛緩法です——重さ、四肢の温かさ、心拍の穏やかさ、楽な呼吸、神経叢の温かさ、そして額の涼しさです。神経叢の温かさのフレーズは、その同じ受動的注意を腹部へと向け、血管拡張反応を体の主要な自律神経ネットワークの内側へと広げます。2002年のメタ分析では、AT全体のシーケンスが不安、不眠、機能性身体愁訴に効果的であることが示されており、フレーズが表す温かさや重さは比喩ではなく本物の生理的反応です。

自律訓練法を実践する

理想の自分の一つの資質に名前をつけ、すでにそれを持っているかのように扱ってほしいとパートナーに頼む。

パートナーに理想の自分として扱ってほしいと明示的に頼む