コーチングプラクティス: 映画のジャンルの変遷に興味を持つ子ども

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役立つかもしれないプラクティス

  1. 現在存在していない領域で興味を育てる
    興味は固定されたものではなく、基本的な理解と初期の成功体験を通じて育てることができる。
    期待価値理論:あなたが挑む(あるいは挑まない)理由
  2. 勉強の形式を自己概念ではなく内容の種類に合わせる
    空間的な内容には図がふさわしく、順序立てられた内容には物語がふさわしい——あなたの好みに関わらず。
    学習スタイルの神話:研究が実際に語ること
  3. 贖罪と汚染のシーケンスを見つける
    挫折と成功の物語がどう終わる傾向があるかのパターンを見つける。
    ナラティブ・アイデンティティを実践に活かす
  4. 気分が良くなることではなく、疑問を持たせることに注目する
    好奇心は、情熱の発展にとって快感よりも良いシグナルである。
    情熱と興味の違い:本当に好きな仕事を見つける方法
  5. 学習スタイルを指導に合わせても機能しない
    ロゴウスキー、カルホーン、タラル(2015年)は学習スタイルを指導方法に直接合わせることを検証し、利益を見出せなかった。代わりに内容に合わせて勉強する。
    学習スタイルの神話:研究が実際に語ること
  6. 鮮やかに想像された未来のシーンを書く
    自分の人生の物語を、単なる目標ではなく、具体的で感じられるシーンとともに未来へ延ばす。
    ナラティブ・アイデンティティを実践に活かす
  7. 自分の支配的な時間展望を診断する
    変えようとする前に、自分のデフォルトの時間志向を特定する。
    タイム・パースペクティブ・セラピー
  8. すぐに満足感を失うアップグレードを認識する
    普通に感じられるように確実に薄れていく支出のカテゴリーを学び、それらのアップグレードをやめる。
    ライフスタイル・クリープ:なぜ昇給はあなたを豊かにしないのか
  9. テーマを使って感覚の場を焦点化する
    1つの制約――色、素材、年代、問い――を選び、それに何に気づくかを導かせる。
    アーティストデート、実践的に使う
  10. すべての見出しを質問に変える
    「記憶の種類」を「記憶の種類は何で、どう異なるのか?」に変換する。
    アクティブリーディングのためのSQ3Rメソッド

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