コーチングプラクティス： 会議後のフォローアップの仕方

取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「会議後のフォローアップの仕方」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。

役立つかもしれないプラクティス

1. すべての意味あるやり取りをフォローアップする
   重要な会話の後には毎回、具体的でタイムリーなフォローアップを送る。
   『一人で食事をするな』——本物のネットワークを築く
2. 意味のあるお礼のメッセージを送る
   具体的なことに言及し、相手のアドバイスをどう使ったかを報告するフォローアップを書く。
   情報収集インタビュー:あなたのネットワークを築くキャリアリサーチ
3. すべての情報収集インタビューを次への一歩で締めくくる
   最後に「他にも話すべきだと思う人はいますか」と尋ねる。
   情報収集インタビュー:あなたのネットワークを築くキャリアリサーチ
4. 意志を確保する——最良の選択肢を具体的なコミットメントに変える
   会話を、具体的な次の行動への自ら宣言したコミットメントで締めくくる。
   GROWモデル：人を本当に動かすコーチング対話
5. パートナーが以前に話したことをフォローアップする
   パートナーが共有したことに戻る——それはあなたが覚えていて気にかけていたことを示す。
   ターニング・トワード:関係のレジリエンスを築く日々の実践
6. 同意ではなく理解を確認してフィードバックを締めくくる
   「同意しますか?」ではなく「そこから何を受け取りましたか?」と尋ねる。
   フィードバック・サンドイッチ:なぜ機能しないのか、代わりに何をすべきか
7. 行動に移す
   意思決定がどうなされるかを決め、それから誰が何をいつまでにやるかを割り当てて会話を締めくくる。
   クルーシャル・カンバセーションズを、実践的に
8. すべてのチェックインをつながりの瞬間で終える
   問題ではなく、あなたを関係につなぎとめるもので会話を締めくくる。
   関係性チェックイン:つながりを保つための構造化された実践
9. セッションレビューでGROWのループを閉じる
   次のセッションの冒頭で、実際に何が起きたかを確認する前に、コミットされたことを見直す。
   GROWコーチングモデルを実践的に理解する
10. 相手が言った最後の言葉を繰り返す
    最後の1〜3語を質問のように繰り返し、そのあと黙る。
    ミラーリングとマッチングを実践する

自分の言葉で状況を説明する でプラクティスライブラリ全体を検索できます。