コーチングプラクティス: 怒りの感情が湧くのは普通か

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役立つかもしれないプラクティス

  1. 挑発的な評価を再構成する
    怒りを増幅させる『熱い思考』を特定し、より正確な代替案を検証する。
    ノヴァコ式アンガーマネジメント実践ガイド
  2. 愛する人の不在を想像する
    愛する人がいない人生を短く思い描き、それから彼らの実際の存在に戻る。
    ネガティブ・ビジュアライゼーション、ストア派の実践
  3. 「ホット」な自動思考を捉える
    最も苦痛を引き起こしている単一の思考——ホットな思考——を特定する。思考のリストではない。
    思考記録:CBTの核心的な自己検証ツール
  4. シャドウの鏡としての人間関係
    最も親しい人間関係を診断ツールとして使う——最も身近な人に投影しているものは、しばしば自分自身で最も見えていないものである。
    シャドウワーク
  5. 害が言葉に達する前に捉える
    攻撃的な、あるいは非難する内なる論評に気づき、それが自分の言うことを形づくる前に名づける。
    アヒンサー:日々の実践としての非暴力
  6. 認知再構成
    自動思考を特定し、証拠に照らして検証し、より正確なものに置き換える。
    認知行動療法(CBT)を実践的に理解する
  7. 無条件の他者受容:自分だけでなく他者にも適用する
    無条件の受容は両方向に働く—同じ評価しないという論理を他者にも適用し、その人がしたことと、その人が何者であるかを切り離す。
    無条件の自己受容
  8. 感情の反応を棚卸しする
    他人の中で最も強い反応を引き起こす特性をリストアップする——その反応は鏡である。
    シャドウワーク
  9. 課題と無関係な思考のログをつける
    繰り返される課題外の思考を記録し、作業時間外にそれに取り組めるようにする。
    マインドワンダリングとデフォルトモードネットワーク
  10. 難しい人に対するウペッカー
    コントロールできないが影響を受けている、ある人に向けて具体的に平静を広げる。
    ウペッカー:瞑想と生活における平静の涵養

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