コーチングプラクティス： 続く新年の抱負の立て方

取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「続く新年の抱負の立て方」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。

役立つかもしれないプラクティス

1. 来年のコミットメントを決意ではなく実験として枠組みづける
   90日間の実験は検証可能で改訂可能だ。決意は測定されない誓いであり、それは守られるか破られるかのどちらかでしかない。
   年次レビュー（ティム・フェリス・メソッド）
2. 後押しを具体的な計画に変換する
   節目のエネルギーを、ただ動機づけを感じるためではなく、システムを構築するために使う。
   フレッシュスタート効果
3. 来年のためにTo-Doリストだけでなくストップ・ドゥーイング・リストも作る
   来年何をやめるかは、何を始めるかと同じくらい重要だ。
   年次レビュー（ティム・フェリス・メソッド）
4. すべてではなく一つだけを変える
   行動変化の予算をすべて、あちこちに分散させず一つのキーストーンに集中させる。
   キーストーン習慣——連鎖を生む数少ない変化
5. 時間的ランドマークを使って未来自己へのコミットメントを再スタートする
   新年、誕生日、月の始まりは強力な行動のリセットポイント——それを使って再コミットする。
   未来の自己との連続性を実践する
6. 時間的なランドマークを使って心理的な新しいスタートを作る
   新しい週、新しい月、新しい年、あるいは個人的に意味のある日付は、モチベーションを高める心理的なリセットとして機能し得る。
   習慣の非連続性効果
7. 自分自身で節目を作り出す
   自然な節目が近くにないときは、区切りをつけるために意味あるものを作り出す。
   フレッシュスタート効果
8. 繰り返す節目をチェックポイントとして使う
   毎週月曜日や月初を、コミットメントを再確認するための組み込みの瞬間として扱う。
   フレッシュスタート効果
9. 鎖を切らない
   習慣を行った日ごとに印をつけ、途切れない印の連なりを絶対に切らないことを目指す。
   習慣トラッキング
10. 12週間を丸一年として扱う
    遠い年間の締め切りを、今緊急性を生み出す12週間の締め切りに置き換える。
    12週間の一年を実践に活かす

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