コーチングプラクティス： 求人への応募数を増やしたい 求人閲覧と応募にかける時間の配分

取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「求人への応募数を増やしたい 求人閲覧と応募にかける時間の配分」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。

役立つかもしれないプラクティス

1. 役職と組織のターゲットリストを作り実行する
   受動的な求人サイト閲覧を、理解したい特定の組織への能動的なリサーチに置き換える。
   情報収集インタビュー:あなたのネットワークを築くキャリアリサーチ
2. 自分の最も価値の高い時間を特定し守る
   自分の仕事と生活で最も価値を生む3〜5個の活動を名指し、その周りに週を構築する。
   タイム・オーディット
3. 反応的・事務的なタスクを指定された時間枠にまとめる
   メール、ロジスティクス、低ステークスの決定を、継続的に反応するのではなく2〜3回の予定された時間枠にまとめる。
   タイム・オーディット
4. 本当に答えを知らない質問を準備する
   その役職の書かれていない現実——求人票が明かさないこと——について尋ねる。
   情報収集インタビュー:あなたのネットワークを築くキャリアリサーチ
5. 正しいやり方で会話を依頼する
   短く具体的でプレッシャーのない依頼は、曖昧なネットワーキングの依頼よりもはるかに多くの返信を得る。
   情報収集インタビュー:あなたのネットワークを築くキャリアリサーチ
6. 意図的に時間をお金より選ぶ
   トレードオフが生じたとき、余分なドルよりも時間を重く重視する。
   タイム・アフルエンスを実践する
7. 上限を設定する前に1週間、実際の利用状況を追跡する
   上限を設定する前に実際の数字を見る——ほとんどの人は自分のSNS利用時間を大きく過小評価している。
   1日2時間のSNS利用上限
8. タスクをバッチ処理し、情報ダイエットを行う
   常に反応するのではなく、決まった時間にメールやニュースをまとめて処理する。
   実践的なライフスタイル・デザイン
9. 読書
   毎朝、自分を成長させるものを数ページ読む。
   実践的なミラクルモーニング
10. 毎日、自分の注意がどこに向かっているかを監査する
    1日の仕事時間の中で実際に注意をどう使っているかを追跡する――データはほぼ常に、意図と現実の間の大きな乖離を明らかにする。
    アテンション・エコノミー：注意を奪うよう設計されたシステムから焦点を取り戻す

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