コーチングプラクティス: 問題をチャンスに変える考え方

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役立つかもしれないプラクティス

  1. 障害の中にある優位性を見つける
    この障害が、他の何ものも可能にしなかったことを何にするかを問う――道はしばしばその中にある。
    『これが自分に必要な試練だった』と思える生き方
  2. あらゆる問題における最初のモデルとして逆転の発想を使う
    問題を解決する前に、何が失敗を確実にするかを問い、それらを避ける。
    メンタルモデル:チャーリー・マンガーのラティスワーク・アプローチ
  3. エラーを隣接可能性の拡張イベントとして扱う
    何かがうまくいかなかったとき、その失敗が、成功であれば隠していたはずのどんな新しい領域を見えるようにしたかを問う。
    隣接可能性を実践する
  4. 目標を述べ、それを反転させる
    どうすれば成功するかを問う前に「何が確実に失敗させるか?」を問う。
    インバージョン:問題を逆から解く
  5. 機会を評価する前にアンチゴールを意思決定フィルターとして使う
    上振れを計算する前に、あらゆる大きな機会をアンチゴールのリストに通す。
    アンチゴール——受け入れないことで成功を定義する
  6. 失敗モードを見つけるために逆ブレインストームを使う
    「どうすれば成功するか」ではなく「どうすれば失敗するか」を問う。
    レッドチーミング:失敗する前に計画をストレステストする
  7. リバースブレインストーム:先に反対の問題を解決する
    「どうすれば最悪の結果を確実にもたらせるか」と問う——そしてすべての答えを反転させる。
    水平思考を実践に活かす
  8. 問題を「私たちはどうすれば...できるだろうか?」という問いに言い換える
    問題の記述を、解決策を規定することなく解決策を招き入れる問いに変換する。
    問題のリフレーミング 正しい問題をまず解く
  9. すでにそこにあるものだけを使う
    『あなたの誤りを隠れた意図として敬う』 ― 事故や制約を問題ではなく素材として扱う。
    オブリーク・ストラテジー実践ガイド
  10. 解決策空間の探索
    一つに収束する前に、問題への複数の異なるアプローチを生み出す。
    生産的な失敗: 先に苦闘することが指導をより効果的にする理由

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