内側から外側へコミュニケーションする——なぜ→どうやって→何を
信念から始め、次にアプローチ、そして具体的な内容へと導く——典型的な売り込みの順序を逆転させる。
Why it works
ほとんどのコミュニケーションは何を(「私たちはXを作っています」)から始まり、時々どうやってを説明するが、なぜにはめったに触れない。シネックは、何をから始めることは聞き手を機能を比較する合理的な評価モードに置くが、なぜから始めることは、彼らを一致あるいは共鳴のモードに置くと論じる。これは価値観に基づく説得研究と一致している。メッセージが決定を、コストと便益の計算ではなく価値観の表現として枠づけるとき、それは異なる動機づけのレジスターに届く。
How to do it
- 次のチームコミュニケーションを再構成する。何を求めていて、それがどう機能するかを説明する前に、それがなぜ重要で、どんな信念を表しているかを言う。
- 「なぜなら」や「そうすることで」という言葉を使って目的を明示的にする。「私たちはYだと信じているから、Xをやっています。」
- 自分のコミュニケーションの構造を検証する。もしなぜを取り除いて何をとどうやってだけにしたら、人々は同じ行動への衝動を感じるだろうか? もしそうなら、あなたのなぜは重みを担っていない。
- 願望としてのなぜ(意味のある)を、戦術的な動機づけ(「これは第4四半期の数字に役立つ」)から区別する——後者はなぜの姿をした何をである。
エビデンス
説得と政治的コミュニケーションにおける価値観フレーミング研究は、聞き手の核となる価値観に一致したメッセージが異なる形で処理され、機能リストのメッセージよりも持続することを示している。特定の「内側から外側へ」という枠組みはシネックのものである。根底にある原則には裏づけがある。 (mechanistic)
シネックの神経科学的な枠組みは推測的である。価値観に基づくコミュニケーションの説得力の優位性は本物だが、表明されたなぜが特定のオーディエンスの実際の価値観と共鳴するかどうかに大きく依存する——間違ったなぜのコミュニケーションは、なぜなしよりも悪い。
よくある間違い
メッセージの冒頭に「なぜ」を置くが、それが依然として本質的には機能の売り込みであること——なぜは、それが本物の信念を表している場合にのみ検知可能である。実質を変えずに前置きとして付け足すことは見え透いている。
IX Coach でこれを実践する
More practices for スタート・ウィズ・ホワイ——目的を通じてリードする
- リーダーとして自分の個人的な「なぜ」を言葉にする
自分自身の目的を明確に言えないリーダーは、それを他の誰にも伝えることができない。
- 既に信じている人々に自分のなぜを伝える
最も効率的な拡大は、懐疑論者を説得することではない。既に自分の信念を共有している人々を見つけることである。
- なぜを意思決定のフィルターとして使う
実際には決定をフィルタリングしていない表明されたなぜは、単なるブランディングである——なぜは選択を決定しなければならない。
- スキルだけでなく、なぜを共有する人を採用する
スキルは学べるが、共有された信念は学べない——採用時になぜの一致でフィルタリングすることは最も高いレバレッジを持つ文化の動きである。
- 好況期にも危機の時にもなぜの一貫性を保つ
なぜが試されるのは順調なときではなく、それを守るのに費用がかかるときである——そのときこそ、それが本物になるか、あるいはレトリックとして暴かれるかが決まる。