Práticas de coaching para verificar os fatos no trabalho

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para verificar os fatos no trabalho, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Verificar os Fatos, Aplicado na Prática
    "Verificar os fatos" é uma habilidade de regulação emocional da DBT para testar se uma emoção é justificada pela situação real ou se está sendo disparada com base em uma interpretação — uma história que a mente adicionou. O mecanismo subjacente (examinar a evidência para uma crença) é o mesmo da reestruturação cognitiva na TCC, que tem forte sustentação de ensaios randomizados para ansiedade e depressão. A DBT a empacota especificamente como uma ferramenta de regulação, para ser usada quando a emoção pode não corresponder aos fatos.
  2. Examine a evidência a favor e contra
    Liste sistematicamente o que apoia sua interpretação e o que não apoia — como um advogado justo, não um promotor.
    Verificar os Fatos, Aplicado na Prática
  3. Pergunte se a emoção corresponde aos fatos
    Depois de verificar, decida se sua emoção é justificada pelos fatos reais — não pela interpretação.
    Verificar os Fatos, Aplicado na Prática
  4. Decida uma estratégia de regulação com base no que os fatos realmente mostram
    Use o resultado de verificar os fatos para escolher o próximo passo certo — não o mesmo passo toda vez.
    Verificar os Fatos, Aplicado na Prática
  5. Chapéu branco: estabeleça os fatos antes da opinião
    Separe o que é conhecido do que é inferido — o chapéu branco é só para dados, sem interpretação.
    Seis Chapéus do Pensamento, na Prática
  6. Pergunte "por que isso é verdade?" sobre cada fato
    Depois de ler um fato, pare e responda por que ele seria o caso antes de seguir em frente.
    Interrogação Elaborativa: Pergunte "Por Que Isso É Verdade?"
  7. Analise seu registro em busca de padrões e surpresas
    Depois de registrar, encontre os dois ou três fatos surpreendentes — não os óbvios.
    A Auditoria de Tempo
  8. Pergunte "por que isto e não aquilo?"
    Explique por que um fato é verdadeiro em vez de uma alternativa plausível.
    Interrogação Elaborativa: Pergunte "Por Que Isso É Verdade?"
  9. Busque ativamente evidências que provariam que você está errado
    Pergunte o que mudaria sua opinião — e então procure por isso.
    A Mentalidade de Explorador
  10. Use o questionamento socrático para testar cada crença
    Interrogue toda afirmação com "como eu sei que isso é verdade?" até que só reste a rocha firme.
    Pensamento de Primeiros Princípios, Aplicável

Preocupações relacionadas

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