Práticas de coaching para métricas objetivas de aprendizagem
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para métricas objetivas de aprendizagem, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Defina Resultados-Chave mensuráveis
Vincule de dois a quatro indicadores rígidos que provem que o Objetivo foi de fato alcançado.
OKRs para Pessoas, Não Apenas para Empresas - Defina sucesso por crescimento e contribuição, não pela contagem de pontos
Deslocar a métrica de sucesso de listas de conquistas para crescimento pessoal e impacto muda o que você otimiza — geralmente para melhor.
Vida Sem Metas: Quando o Processo Vence o Destino - Separação de JOL global vs. local
Avalie itens individuais separadamente do seu senso geral de "como foi a sessão" — eles divergem.
Julgamentos de Aprendizagem: Por Que Você Julga Mal o Que Aprendeu - Escolha uma métrica comportamental, não uma métrica de resultado
Meça o que você faz, não o que resulta — métricas comportamentais são mais rápidas, mais acionáveis e mais motivadoras.
Ciclos de Feedback e Mudança de Comportamento - Mapeie sua competência real entre domínios
Avalie explicitamente sua habilidade em cada domínio, depois confira a avaliação contra evidência externa.
O Efeito Dunning-Kruger, Entendido com Clareza - Acompanhe metas de desempenho com métricas quantitativas
Meça o progresso em direção a metas de desempenho com números que você coleta, não impressões.
Metas de Processo, na Prática - Julgamentos de Aprendizagem: Por Que Você Julga Mal o Que Aprendeu
Julgamentos de aprendizagem (JOLs, na sigla em inglês) são previsões feitas no momento sobre o quão bem uma informação será lembrada depois. A pesquisa de Thomas Nelson mostrou que os JOLs costumam ser imprecisos — enviesados para cima pela fluência de processamento atual — fazendo com que os aprendizes declarem itens "aprendidos" prematuramente e estudem de menos um material que depois vão esquecer. JOLs atrasados e verificações baseadas em recuperação produzem previsões mais precisas e melhor alocação do tempo de estudo. - Rastreie comportamentos-guia, não resultados retardados
Rastreie o que você faz (refeições registradas, minutos caminhados, palavras escritas), não os resultados (peso, condicionamento, capítulos concluídos).
Automonitoramento, na Prática - Acompanhe o progresso de maestria, não só os resultados (pilar da realização)
Meça seu crescimento em capacidade ao longo do tempo, não apenas se você atingiu suas metas.
O Modelo PERMA de Seligman, na Prática - Estabeleça uma linha de base de domínio antes de superaprender
Defina o ponto preciso do primeiro domínio confiável, porque a superaprendizagem é medida a partir dali.
Superaprendizagem: Quando Praticar Além do Domínio Compensa
Preocupações relacionadas
- avaliar o desempenho e não apenas os resultados
Avalie quão bem você executou suas metas de processo independentemente de ter vencido ou perdido.
Revise a execução de metas de processo separadamente dos resultados depois de cada desempenho
- métricas de metas
Vincule de dois a quatro indicadores rígidos que provem que o Objetivo foi de fato alcançado.
Defina Resultados-Chave mensuráveis
- medir o comportamento, não o resultado
Meça o que você faz, não o que resulta — métricas comportamentais são mais rápidas, mais acionáveis e mais motivadoras.
Escolha uma métrica comportamental, não uma métrica de resultado
- métricas de resultado versus produção
Métricas de resultado dizem o que aconteceu; indicadores de saúde do sistema dizem o que está por vir.
Monitore indicadores de saúde do sistema, não apenas métricas de resultado
- métricas de desempenho no treinamento
Meça o progresso em direção a metas de desempenho com números que você coleta, não impressões.
Acompanhe metas de desempenho com métricas quantitativas
- como medir o progresso pessoal
Compare o seu eu atual com o seu eu passado, não com os outros — a única comparação que mede o progresso real.
Mude para a autocomparação temporal
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.