Práticas de coaching para A escada de inferência durante um conflito

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para A escada de inferência durante um conflito, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Descer a escada junto com outros em desacordos
    No conflito, pare de discutir sobre conclusões e desça junto ao nível dos dados.
    A Escada de Inferência
  2. A Escada de Inferência
    A escada de inferência de Chris Argyris descreve a jornada mental rápida e amplamente invisível dos dados brutos observáveis até uma crença firmemente sustentada e uma ação — selecionar dados, interpretá-los, fazer suposições, tirar conclusões e agir, muitas vezes em segundos. A prática é desacelerar essa subida e checar cada degrau, especialmente em situações de alto risco em que as conclusões parecem certas, mas podem estar construídas sobre seleções e suposições frágeis.
  3. Testar conclusões antes de agir sobre elas
    Trate sua conclusão como uma hipótese e encontre uma evidência que a confirmaria ou a refutaria.
    A Escada de Inferência
  4. Desacelerar o ciclo reflexivo
    Suas crenças atuais moldam quais dados você seleciona, reforçando-se a si mesmas — interrompa esse ciclo deliberadamente.
    A Escada de Inferência
  5. Trazer à tona e examinar as suposições que você está fazendo
    Nomeie as suposições que preenchem a lacuna entre os dados que você selecionou e a interpretação a que chegou.
    A Escada de Inferência
  6. Investigue antes de escalar
    Faça uma pergunta honesta de esclarecimento antes de agir sobre um motivo presumido.
    A Navalha de Hanlon: Nunca Atribua à Malícia o que a Estupidez Explica
  7. Faça tentativas de reparo cedo e aceite-as com boa vontade
    Use pequenos sinais para desescalar o conflito antes que ele se espalhe — e receba-os quando forem oferecidos.
    A Proporção de 5 para 1 nos Relacionamentos
  8. Separe a pessoa do problema
    Trate o conflito como um problema que vocês enfrentam juntos, não uma disputa em que competem.
    A Terceira Alternativa na Prática
  9. Distinguir dados observáveis de interpretação
    Separe o que uma câmera registraria do que você fez daquilo.
    A Escada de Inferência
  10. Transforme o relacionamento, não apenas a questão
    Use cada conflito como uma oportunidade para elevar a qualidade do próprio relacionamento.
    A Terceira Alternativa na Prática

Preocupações relacionadas

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