Práticas de coaching para quando o gottman método gerenciar perpétuo problemas

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para quando o gottman método gerenciar perpétuo problemas, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Dialogar com problemas perpétuos
    Aceite que a maioria dos conflitos é insolúvel, e aprenda a discuti-los sem travar.
    O Método Gottman, na Prática
  2. Aprenda o sonho dentro da posição do seu parceiro
    Por trás de toda discussão recorrente há um sonho ou valor pessoal; encontre-o e honre-o.
    Mapas de Amor: Conhecendo o Mundo Interior do seu Parceiro
  3. Transforme o relacionamento, não apenas a questão
    Use cada conflito como uma oportunidade para elevar a qualidade do próprio relacionamento.
    A Terceira Alternativa na Prática
  4. Explore os sonhos de vida um do outro
    Pergunte quais são as metas e aspirações mais valorizadas do seu parceiro — não apenas seus planos.
    O Sistema de Significado Compartilhado
  5. Repare explicitamente depois de cada episódio do ciclo
    Todo episódio do ciclo precisa de um reparo de fechamento deliberado — não apenas o fim da briga.
    O Ciclo Perseguidor-Retraído, Explicado
  6. Encontre o cerne: a única afirmação que, se mudasse, mudaria a conclusão
    Localize a única discordância empírica ou de valores que impulsiona toda a disputa.
    Discordância Produtiva, na Prática
  7. Faça um debriefing e repare depois que o conflito terminar
    A conversa depois da briga — feita com calma — é onde o reparo duradouro acontece.
    Tentativas de Reparo: A Chave de Gottman para Sobreviver ao Conflito nos Relacionamentos
  8. Respondendo ao conflito sem escalar
    Em um conflito, trate o problema sem atacar a pessoa.
    Ahimsa: Não-Violência como Prática Diária
  9. Evitação (não assertivo, não cooperativo)
    Desvie ou adie o conflito quando o momento é ruim ou a questão não vale a pena engajar.
    Os Cinco Estilos de Resolução de Conflitos
  10. Colaboração (assertivo e cooperativo)
    Trabalhe os interesses subjacentes até encontrar uma solução que genuinamente atenda às necessidades de ambos os lados.
    Os Cinco Estilos de Resolução de Conflitos

Preocupações relacionadas

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