Coaching-Rad: 10 evidenzbasierte Coaching-Übungen

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Coaching-Rad sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Das Lebensrad, praktisch angewandt
    Das Lebensrad ist ein Coaching-Werkzeug, das Zufriedenheit über mehrere Lebensbereiche hinweg (Karriere, Gesundheit, Beziehungen, Finanzen und andere) als visuelles "Rad" abbildet, um zu zeigen, wo das Leben ausgewogen und wo es flach ist. Es wird im Coaching breit genutzt, hat aber keine eigenständige klinische Studienevidenz; sein Wert liegt als strukturiertes Selbstwahrnehmungs- und Gesprächseröffnungswerkzeug, nicht als therapeutische Intervention.
  2. Nutze das Rad als Beziehungs-Check-in, nicht nur als Soloübung
    Dein Rad mit einem Partner, Coach oder vertrauten Freund zu teilen, verwandelt eine Selbsteinschätzung in ein Gespräch und eine Verpflichtung.
    Das Lebensrad, praktisch angewandt
  3. Wähle einen Bereich zum Bewegen, nicht alle
    Die schlechteste Nutzung einer Lebensradbewertung ist, alle Bereiche gleichzeitig verbessern zu wollen.
    Das Lebensrad, praktisch angewandt
  4. Verfolge deine Radwerte über Zeit, um Verlauf zu sehen, nicht nur Momentaufnahmen
    Ein einzelnes Rad ist ein Foto; wiederholte Räder sind ein Film – der Verlauf zählt mehr als der heutige Wert.
    Das Lebensrad, praktisch angewandt
  5. Halten Sie während des gesamten GROW-Prozesses ein hohes Verhältnis von Fragen zu Aussagen
    Stellen Sie weit häufiger Fragen als Sie Aussagen anbieten — das Denken des Coachees ist das Produkt.
    Das GROW-Modell: Coaching-Gespräche, die Menschen wirklich bewegen
  6. Optionen generieren, bevor eine bewertet wird
    Brainstormen Sie alle möglichen Wege, bevor Sie bewerten – dann engt die gecoachte Person, nicht der Coach, sie ein.
    Das GROW-Coaching-Modell, praktisch angewendet
  7. Nutzen Sie GROW in kurzen Führungsgesprächen, nicht nur in formellen Coaching-Sitzungen
    Wenden Sie die GROW-Struktur auf 5-minütige Flurgespräche und Einzelgespräch-Check-ins an — nicht nur auf einstündige Coaching-Sitzungen.
    Das GROW-Modell: Coaching-Gespräche, die Menschen wirklich bewegen
  8. Hindernis-Vorwegnahme vor dem Abschluss
    Fragen Sie vor dem Ende: „Was könnte im Weg stehen?", und planen Sie die Reaktion vor.
    Das GROW-Coaching-Modell, praktisch angewendet
  9. Interne Coaching-Hinweise in externe Äquivalente umschreiben
    Prüfe deine Coaching-Sprache und wandle körperfokussierte Anweisungen in wirkungsfokussierte um.
    Externer Aufmerksamkeitsfokus, praktisch angewendet
  10. Das Gefühlsrad: emotionales Vokabular aufbauen
    Das Gefühlsrad, 1982 von der Beraterin Gloria Willcox entwickelt, ist ein visuelles Werkzeug, das Emotionen in konzentrischen Ringen organisiert – von sechs Kernemotionen (froh, wütend, traurig, ängstlich, angewidert, mächtig) nach außen zu zunehmend spezifischen, nuancierten Gefühlen. Es hilft Menschen, ihre emotionale Erfahrung präziser zu benennen – eine Fähigkeit, die Forschung emotionale Granularität nennt –, die mit besserer emotionaler Regulation und geringerer Belastung in Verbindung gebracht wird.

Klingt das nach den Herausforderungen, mit denen du möglicherweise konfrontiert bist?

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