Competing Values Framework: 10 evidenzbasierte Coaching-Übungen

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Competing Values Framework sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Deine wichtigsten Werte in eine Rangfolge bringen
   Erzwinge eine strikte Reihenfolge unter deinen Finalisten, damit Konflikte im Voraus gelöst sind.
   Werteklärung, ganz praktisch
2. Nutze die Zielscheibe, um konkurrierende Werte zu lösen
   Wenn zwei Werte in unterschiedliche Richtungen ziehen, zeigt dir die Zielscheibe, welcher Bereich am stärksten vernachlässigt ist und am dringendsten Aufmerksamkeit braucht.
   Werte-Zielscheibe, praktisch gemacht
3. Systemdenken zweiter Ordnung entwickeln
   Üben Sie, mehrere Wertesysteme als gleichzeitig gültig zu halten, statt um Vorherrschaft konkurrieren zu lassen.
   Spiral Dynamics, praktisch angewendet
4. Eine Entscheidung mit zwei konkurrierenden Werten lösen
   Wenn zwei Werte beide gelten, nutze deine gerankte Priorität, um die Spannung aufzulösen, statt zu erstarren.
   Werte-Kartensortierung
5. Wertefragen nutzen, um ein Gespräch zu vertiefen
   Frag „Was ist dir daran am wichtigsten?", um Werte statt Oberflächenpräferenzen ans Licht zu bringen.
   Werte-Kartensortierung
6. Kernwerte operativ machen, nicht dekorativ
   Nutze Kernwerte bei Einstellung, Anerkennung und Entscheidungsfindung — nicht nur auf der Website.
   Die Rockefeller-Gewohnheiten: Skalieren mit Rhythmus und Fokus
7. Die erzwungene Rangsortierung
   Schreib deine Top-20-Kandidatenwerte auf Karten, dann sortiere sie rücksichtslos, bis du eine gerankte Top fünf hast.
   Werte-Kartensortierung
8. Bei Werten bleiben: konsistent mit dem handeln, was dir wirklich wichtig ist
   Prüfe vor einem Kompromiss, ob er einem Kernwert widerspricht – und halte stand, wenn dem so ist.
   FAST: DBTs Fähigkeit für Selbstachtung in Beziehungen
9. Kernwerte abgleichen – wo sie geteilt werden und wo sie sich unterscheiden
   Kartiert, welche Werte ihr wirklich teilt und welche jeder für sich hält – ohne Konvergenz zu verlangen.
   Das System geteilter Bedeutung
10. Über unterschiedliche Prioritäten tauschen
    Gib nach bei dem, was dir weniger wichtig ist, um zu bekommen, was dir wichtiger ist – und lass die andere Seite dasselbe tun.
    Win-Win-Denken: Den Kuchen vergrößern

Klingt das nach den Herausforderungen, mit denen du möglicherweise konfrontiert bist?

• Ich habe eine kurze Liste von Werten, aber sie stehen alle gleichberechtigt nebeneinander, und sobald zwei davon im echten Leben aufeinanderprallen→
• Ich bin hin- und hergerissen zwischen zwei Dingen, die mir wichtig sind→
• Ich behandle meine Art, die Dinge zu sehen, immer als die richtige und die der anderen als Problem, das man überwinden muss, und ich will wirklich festhalten, dass das, was die Menschen, mit denen ich aneinandergerate, wertschätzen, echt und nötig ist→
• Ich stecke bei einer Entscheidung fest, bei der es, etwas zu ehren, das mir wichtig ist, bedeutet, etwas anderes zu kurz kommen zu lassen→
• Ich stoße ständig mit jemandem zusammen, was jeder von uns will, und wir tauschen nur Positionen hin und her→

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.