Valores fundamentales de recursos humanos: 10 prácticas de coaching basadas en evidencia

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para valores fundamentales de recursos humanos, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Haz que los valores centrales sean operativos, no decorativos
   Usa los valores centrales en la contratación, el reconocimiento y la toma de decisiones —no solo en el sitio web.
   Los Hábitos Rockefeller: Escalar con Ritmo y Enfoque
2. Contrata personas que compartan el Por qué, no solo las habilidades
   Las habilidades se pueden aprender; la creencia compartida no; filtrar por alineación de Por qué en la contratación es el movimiento cultural de mayor impacto.
   Empieza con el Por Qué: Liderar a Través del Propósito
3. Clarificación de valores: ¿qué te importa más?
   Identifica de 3 a 5 valores centrales — no lo que deberías valorar, sino lo que realmente importa cuando la vida se despoja de todo lo demás.
   Acción basada en valores (ACT), de forma práctica
4. Aprende lo que cada persona realmente quiere de su carrera y su vida
   Cuidar personalmente significa conocer la meta detrás del trabajo —no solo en qué están trabajando, sino por qué.
   Cuidar Personalmente: La Base de la Franqueza Radical
5. Mapea tus valores a través de los cuatro dominios de vida
   Escribe una declaración de valor central para cada dominio — trabajo, relaciones, crecimiento personal, ocio — antes de tocar la diana.
   Diana de Valores, Hecha Práctica
6. La clasificación de ranking forzado
   Escribe tus 20 valores candidatos principales en cartas, luego ordénalos sin piedad hasta tener un top cinco clasificado.
   Clasificación de Cartas de Valores
7. Lidera desde el dominio de construcción de relaciones: mantén al equipo unido
   Las personas fuertes en construcción de relaciones son el pegamento que mantiene la cohesión del equipo bajo presión.
   Liderazgo Basado en Fortalezas, en la Práctica
8. Conecta el trabajo diario con algo más grande en juego en el mundo
   La dimensión de compromiso de la fortaleza se profundiza cuando el sentido de lo que haces se conecta con algo más allá del beneficio personal.
   Fortaleza Psicológica, en la Práctica
9. Audita tu tiempo frente a tus valores
   Compara adónde va realmente tu tiempo con los valores que dices sostener.
   Clarificación de Valores, de Forma Práctica
10. Articula una visión convincente de por qué importa el trabajo
    Conecta el trabajo diario del equipo con un propósito significativo en el que puedan creer.
    Liderazgo transformacional, de forma práctica

¿Esto suena a los desafíos que podrías estar enfrentando?

• Tenemos valores de bonito sonido en la pared y en el sitio web, pero no sirven de nada en la sala cuando hay que tomar una decisión real de contratación o de criterio→
• Sigo contratando por el currículum más impresionante y luego los veo trabajar de forma puramente transaccional, y quiero empezar a filtrar si alguien de verdad cree en lo que hacemos→
• Si alguien me preguntara qué me importa de verdad, no sé si podría responder con honestidad→
• Me doy cuenta de que sé exactamente en qué trabaja cada persona de mi equipo esta semana pero casi nada de adónde quieren llegar en su vida→
• Le doy todo a una parte de mi vida→

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.