Prácticas de coaching para teoría del nudge en el trabajo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para teoría del nudge en el trabajo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. La Teoría del Empujón, Explicada de Forma Práctica
    Un empujón es cualquier cambio en cómo se presentan las opciones que desplaza predeciblemente la conducta sin eliminar opciones ni cambiar incentivos —y la evidencia de que los empujones bien diseñados funcionan es sólida en ahorro, salud y uso de energía, aunque los tamaños del efecto varían y algunos empujones se desvanecen con el tiempo.
  2. Usa mensajes de normas sociales para cambiar la conducta
    La gente se ajusta a lo que cree que hacen otros como ella —muéstrale normas precisas.
    La Teoría del Empujón, Explicada de Forma Práctica
  3. Haz saliente la señal correcta en el momento de la decisión
    Los recordatorios y señales colocados donde ocurre la decisión desplazan la conducta sin ningún otro cambio.
    La Teoría del Empujón, Explicada de Forma Práctica
  4. Cambia el valor predeterminado para cambiar el resultado
    Configura sistemas para que la conducta correcta ocurra automáticamente a menos que actives la exclusión.
    La Teoría del Empujón, Explicada de Forma Práctica
  5. Invierte el predeterminado en la dirección que quieres avanzar
    Reestructura tu entorno para que el comportamiento nuevo deseado sea el camino de menor resistencia.
    El Sesgo del Statu Quo — Por Qué Nos Aferramos al Predeterminado
  6. Usa un dispositivo de precompromiso para asegurar la conducta futura
    Restringe las opciones de tu yo futuro ahora, cuando la motivación es alta.
    La Teoría del Empujón, Explicada de Forma Práctica
  7. Diseña el experimento como una sonda ambiental
    Prueba un cambio de contexto específico en lugar de tu fuerza de voluntad.
    Pequeños Experimentos: Probar el Cambio Sin Comprometerte a Él
  8. Reduce la fricción en las conductas deseadas
    Haz que la opción saludable tenga dos pasos menos que la no saludable.
    La Teoría del Empujón, Explicada de Forma Práctica
  9. Asegurarse de que el primer compromiso se sienta elegido libremente
    La actualización de autopercepción solo se activa cuando la persona cree que eligió cumplir.
    La Técnica del Pie en la Puerta, Aplicada
  10. Pausa y nombra el sesgo del presente antes de actuar
    Nombra lo que está pasando ("estoy experimentando sesgo del presente") — nombrarlo activa el razonamiento deliberado y reduce el descuento automático.
    Descuento Hiperbólico — Por Qué Tu Yo Futuro Siempre Sale Perdiendo

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