Pratiques de coaching pour quand biais rétrospectif pre mortem analyse

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand biais rétrospectif pre mortem analyse, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Mener un pré-mortem avant de commencer
    Avant qu'un projet ne commence, demandez : supposons qu'il a échoué — qu'est-ce qui s'est mal passé ?
    Le biais rétrospectif : pourquoi tout semble évident après coup
  2. Écrire les raisons indépendamment avant d'en discuter
    Chacun consigne les causes d'échec seul d'abord, pour que le groupe ne converge pas trop tôt.
    La prémortem : imaginer que ça a déjà échoué
  3. Utiliser le feedforward pour aligner les membres d'équipe sur les objectifs avant que les projets ne commencent
    Au début d'un projet, invitez le feedforward sur comment réussir — avant toute performance à critiquer.
    Le feedforward : une rétroaction tournée vers l'avenir qui change vraiment le comportement
  4. Chapeau noir : identifier les risques et pourquoi quelque chose pourrait échouer
    Appliquez l'examen critique le plus rigoureux à l'idée — le chapeau noir est la voix de la prudence et du pessimisme fondé sur les preuves.
    Les six chapeaux de la pensée, rendus pratiques
  5. Réaliser un pré-mortem avant de s'engager dans un plan
    Imaginez que le plan a déjà échoué et demandez-vous ce qui a mal tourné.
    Le biais de confirmation : voir ce que l'on s'attend à voir
  6. Mener une prémortem avant de s'engager
    Imaginez que le projet a déjà échoué et remontez le fil pour trouver pourquoi.
    Le biais de planification — Pourquoi vos estimations sont toujours fausses
  7. Le prémortem (imaginer que le projet a déjà échoué)
    Avant de commencer, supposez que le plan a déjà échoué et demandez-vous pourquoi — puis corrigez-le maintenant.
    Premeditatio malorum, en profondeur
  8. Dissolution : clôturez l'équipe avec intention
    La façon dont une équipe se termine façonne la façon dont chaque membre commence la suivante.
    Les étapes du développement d'équipe de Tuckman
  9. Faire un prémortem avant de s'engager
    Imaginez que la décision a déjà échoué — puis demandez pourquoi.
    Penser en paris
  10. Choisissez le bon moment pour commencer
    Une conversation difficile commencée au mauvais moment échoue avant même de démarrer.
    Le démarrage en douceur : comment vous commencez une conversation difficile détermine comment elle se termine

Préoccupations connexes

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.

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