Pratiques de coaching pour quand nudge théorie retour boucle

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand nudge théorie retour boucle, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Installez une boucle de rétroaction rapide pour rendre les conséquences visibles
   Le comportement change plus vite quand l'écart entre action et conséquence est court.
   La théorie du nudge, en pratique
2. Attacher une récompense proxy immédiate
   Donnez au comportement une récompense agréable maintenant au lieu d'attendre le gain lointain.
   La substitution de récompense
3. Substituer un coût immédiat à l'échec
   Attachez une pénalité immédiate au fait de sauter, pour que l'inaction ait aussi un coût au présent.
   La substitution de récompense
4. Précharger une petite récompense au moment de l'initiation
   Donnez-vous une petite récompense immédiate pour avoir commencé — pas pour avoir fini.
   L'initiation de la tâche : surmonter le problème du démarrage
5. Réduire la distance ressentie vers la récompense future
   Nous escomptons fortement les récompenses lointaines — rendez donc le gain futur plus proche et concret.
   La Gratification Différée, Version Pratique
6. Ajouter un retour immédiat comme récompense
   Utilisez des points, des marques, ou une barre de progression qui se remplit comme le gain instantané d'agir maintenant.
   La substitution de récompense
7. Rendre la récompense future vivante et concrète
   Rendez le gain lointain spécifique et émotionnel pour qu'il pèse plus aujourd'hui.
   La substitution de récompense
8. Calculer le coût d'opportunité d'une habitude récurrente
   Convertissez toute dépense régulière en sa valeur investie sur 10, 20 et 30 ans.
   Le facteur latte : petites dépenses et coût de l'habitude
9. Rendre les conséquences immédiates pour combler le problème du délai de récompense
   Plus une conséquence suit rapidement dans le temps un comportement, plus son effet sur ce comportement est fort.
   Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement
10. Systèmes de points et de récompenses
    Attribuez-vous des points pour chaque accomplissement de l'habitude, échangeables contre de vraies récompenses.
    La ludification des habitudes

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.