Iperintenzione: 10 pratiche di coaching basate sull'evidenza
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per iperintenzione, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Proteggiti dalla visione a tunnel indotta dall'obiettivo sul traguardo sfidante
Una concentrazione intensa su una metrica sfidante specifica può produrre scorciatoie non etiche o costosa trascuratezza di aree adiacenti.
Obiettivi Sfidanti: Quando gli Obiettivi Ambiziosi Aiutano e Quando Falliscono - Fissa intenzioni di implementazione se-allora per i comportamenti obiettivo
Specifica quando, dove e come agirai — non solo se intendi farlo.
Sconto Iperbolico — Perché il Te Futuro Perde Sempre - Fai una pausa prima di attribuire intenzione
Inserisci un divario deliberato tra un evento frustrante e la tua interpretazione di esso.
Il Rasoio di Hanlon: Mai Attribuire a Malizia Ciò che la Stupidità Può Spiegare - Ricorda ciò che non puoi vedere
Stai reagendo a una frazione del loro comportamento senza alcuna visione delle pressioni dietro di esso.
Interpretazione Generosa - Sposta l'attenzione verso l'esterno nelle situazioni sociali
Dirigi il tuo focus verso ciò che l'altra persona sta dicendo e provando, non su come appari.
L'Effetto Riflettore: Perché Pensi che Tutti Ti Stiano Guardando - Iperfocus: Dirigere Attenzione Intensa Verso Ciò Che Conta di Più
L'iperfocus è uno stato di assorbimento intenso in un unico compito, dove l'attenzione si restringe così tanto che tempo, fame e tutto ciò che è fuori dal compito smettono di essere percepiti. La parola viene usata in due modi piuttosto diversi, e sapere quale hai incontrato rende il resto della pagina comprensibile. Nel modello di produttività di Chris Bailey — il senso attorno a cui questa pagina è costruita — l'iperfocus è uno stato in cui si entra deliberatamente: scegli un compito significativo, rimuovi le distrazioni che ti tirerebbero fuori, e mantieni l'attenzione lì apposta. Il resoconto di Bailey è una sintesi da praticante che attinge alla ricerca sull'attenzione piuttosto che un programma di ricerca suo proprio. L'altro senso è l'iperfocus ampiamente descritto nelle comunità ADHD e nella scrittura clinica: un assorbimento che arriva da sé, di solito legato a qualcosa di intrinsecamente interessante, e da cui può essere genuinamente difficile uscire — a volte a costo reale di sonno, pasti o obblighi. Quell'esperienza è riportata molto comunemente, ma vale la pena essere precisi sul suo status: non è uno dei criteri diagnostici formali per l'ADHD, e la base di ricerca diretta è considerevolmente più sottile di quanto il volume di scrittura popolare al riguardo lasci intendere. I due sensi condividono una fenomenologia e differiscono nel controllo, che è la distinzione pratica: uno è un'abilità che puoi esercitarti a far entrare e uscire, l'altro è uno stato che tende a scegliere il proprio momento. Le pratiche di seguito allenano il primo. Molte di esse — decidere in anticipo l'oggetto dell'attenzione, e impostare un segnale di uscita prima di iniziare — sono riportate come utili da persone che sperimentano principalmente il secondo, perché lavorano sull'ingresso e sull'uscita piuttosto che sull'assorbimento stesso. Niente qui diagnostica nulla; se un assorbimento involontario sta disturbando la tua vita, quella è una conversazione per un clinico, non per una pagina di produttività. - Espandersi verso una consapevolezza panoramica
Allarga deliberatamente l'attenzione dal suo consueto punto focale ristretto per includere simultaneamente l'intero campo dell'esperienza sensoriale.
Meditazione a Monitoraggio Aperto, in Pratica - Aggiorna attivamente la tua stima di quanto gli altri notino
Quando presumi che tutti abbiano visto la tua gaffe, taglia consapevolmente la stima a metà.
L'Effetto Riflettore: Perché Pensi che Tutti Ti Stiano Guardando - Ricorda quanto poco noti gli altri
Fai un inventario di quanto spesso noti i difetti di sconosciuti — poi applica quel tasso a te stesso.
L'Effetto Riflettore: Perché Pensi che Tutti Ti Stiano Guardando - Attiva la tua identità con segnali ambientali
Colloca oggetti, immagini o frasi che rappresentano la tua identità desiderata negli spazi dove avviene il comportamento rilevante.
Identity Priming, Reso Pratico
Questo suona come le sfide che potresti star affrontando?
- Mi fisso così tanto sull'unico numero che inseguo che comincio a tagliare gli angoli e lascio andare tutto il resto
- Ho davvero intenzione di fare quella cosa
- È appena arrivata l'email secca e sono già certo che l'abbia fatto per sminuirmi
- Ho colto un momento scontroso di qualcuno e ci ho costruito sopra un giudizio intero su di lui, dimenticando che non ho idea di cosa si porti addosso oggi
- In qualunque conversazione sono così occupato a osservarmi
Preoccupazioni correlate
- perché cerco sempre i difetti negli altri
Fai un inventario di quanto spesso noti i difetti di sconosciuti — poi applica quel tasso a te stesso.
Ricorda quanto poco noti gli altri
- attenzione dispersa
L'iperfocus è uno stato di assorbimento intenso in un unico compito, dove l'attenzione si restringe così tanto che tempo, fame e tutto ciò che è fuori dal compito smettono di essere percepiti. La parola viene usata in due modi piuttosto diversi, e sapere quale hai incontrato rende il resto della pagina comprensibile. Nel modello di produttività di Chris Bailey — il senso attorno a cui questa pagina è costruita — l'iperfocus è uno stato in cui si entra deliberatamente: scegli un compito significativo, rimuovi le distrazioni che ti tirerebbero fuori, e mantieni l'attenzione lì apposta. Il resoconto di Bailey è una sintesi da praticante che attinge alla ricerca sull'attenzione piuttosto che un programma di ricerca suo proprio. L'altro senso è l'iperfocus ampiamente descritto nelle comunità ADHD e nella scrittura clinica: un assorbimento che arriva da sé, di solito legato a qualcosa di intrinsecamente interessante, e da cui può essere genuinamente difficile uscire — a volte a costo reale di sonno, pasti o obblighi. Quell'esperienza è riportata molto comunemente, ma vale la pena essere precisi sul suo status: non è uno dei criteri diagnostici formali per l'ADHD, e la base di ricerca diretta è considerevolmente più sottile di quanto il volume di scrittura popolare al riguardo lasci intendere. I due sensi condividono una fenomenologia e differiscono nel controllo, che è la distinzione pratica: uno è un'abilità che puoi esercitarti a far entrare e uscire, l'altro è uno stato che tende a scegliere il proprio momento. Le pratiche di seguito allenano il primo. Molte di esse — decidere in anticipo l'oggetto dell'attenzione, e impostare un segnale di uscita prima di iniziare — sono riportate come utili da persone che sperimentano principalmente il secondo, perché lavorano sull'ingresso e sull'uscita piuttosto che sull'assorbimento stesso. Niente qui diagnostica nulla; se un assorbimento involontario sta disturbando la tua vita, quella è una conversazione per un clinico, non per una pagina di produttività.
Iperfocus: Dirigere Attenzione Intensa Verso Ciò Che Conta di Più
- spotlight effetto perché tu pensare everyone è watching al lavoro
L'effetto riflettore è la tendenza ben documentata a sovrastimare quanto le altre persone notino il nostro aspetto, i nostri errori, e le nostre azioni — perché siamo il centro della nostra stessa attenzione, presumiamo di essere il centro della loro. Ridurre questo bias richiede di aggiornare deliberatamente la stima di quanto le altre persone siano effettivamente distratte, assorbite in sé stesse, e disattente.
L'Effetto Riflettore: Perché Pensi che Tutti Ti Stiano Guardando
- spotlight effetto richiamo tuo own disattenzione
Fai un inventario di quanto spesso noti i difetti di sconosciuti — poi applica quel tasso a te stesso.
- punti ciechi nell'autoconsapevolezza
Chiediti quali forze potrebbero plasmare la tua percezione prima di presumere di vedere le cose con chiarezza.
Mettere esplicitamente in discussione la propria obiettività
- feedback sui punti ciechi nell'autoconsapevolezza
Chiedi specificamente cosa vedono gli altri che tu potresti non vedere — con abbastanza specificità da ottenere risposte oneste.
Cerca attivamente feedback sui tuoi punti ciechi
Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.