Pratiche di coaching per compiacenza verso gli altri personalità tratto
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per compiacenza verso gli altri personalità tratto, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- L'amicalità e il costo del sopprimerla o esprimerla eccessivamente
Un'alta amicalità predice la qualità delle relazioni ma può costarti in advocacy e feedback onesto; conosci il tuo default e i suoi rischi.
Il Modello dei Cinque Grandi Tratti di Personalità - Controlla la tua motivazione prima del gesto
Nota se stai agendo per premura genuina o per obbligo — l'emozione dietro il gesto modella il beneficio che ricevi.
Atti di Gentilezza, Resi Pratici - Mantieni la positività come pratica quotidiana
Sii piacevole, allegro ed evita le critiche come base — non solo quando le cose vanno bene.
Comportamenti di mantenimento della relazione - Correggi l'accondiscendenza facendo emergere la tua posizione reale
Quando hai acconsentito per evitare il conflitto, torna indietro e nomina ciò che pensi davvero.
Il Modello Satir - Simpatia
Diciamo sì alle persone che ci piacciono — e somiglianza, complimenti, e cooperazione fanno crescere la simpatia.
I principi di persuasione di Cialdini - Atti di gentilezza
Fai una cosa gentile deliberata per un'altra persona — chi dà beneficia tanto quanto o più di chi riceve.
Costruire Emozioni Positive, Reso Pratico - Identifica la tua motivazione centrale, non solo il tuo tipo
Trova il tuo tipo guardando cosa guida il tuo comportamento dall'interno — la motivazione — non solo il comportamento stesso.
L'Enneagramma - Chiedi la loro competenza o opinione — non solo il loro aiuto
Chiedere l'opinione esperta di qualcuno genera più simpatia che chiedere il suo lavoro manuale.
L'Effetto Ben Franklin, Reso Pratico - Costruisci significato attraverso il contributo, non solo la realizzazione (pilastro del significato)
Orienta il tuo lavoro verso ciò che fa per gli altri, non solo verso ciò che guadagni.
Il Modello PERMA di Seligman, Reso Pratico - Costruire prima una base di credibilità prima di mostrare vulnerabilità
L'effetto pratfall funziona solo se le persone ti percepiscono già come competente — quindi guadagnati prima quello.
L'Effetto Pratfall, Reso Pratico
Preoccupazioni correlate
- compiacenza verso gli altri
Nota se stai agendo per premura genuina o per obbligo — l'emozione dietro il gesto modella il beneficio che ricevi.
Controlla la tua motivazione prima del gesto
- amabilità come rasgo di personalità
Un'alta amicalità predice la qualità delle relazioni ma può costarti in advocacy e feedback onesto; conosci il tuo default e i suoi rischi.
L'amicalità e il costo del sopprimerla o esprimerla eccessivamente
- Fare le cose per il piacere di farle
Prima di agire, chiediti: questo serve solo me, o contribuisce a qualcosa oltre me stesso?
Orienta l'azione verso il bene comune
- comunicazione con alta amabilità
Con persone a bassa assertività e alta reattività, investi in rapporto e fai sentire sicure e sostenute le decisioni.
Adattati agli Amichevoli: costruisci prima la relazione, poi il compito
- come essere genuinamente popular e più querido al lavoro
Parla alle persone in termini di ciò che conta per loro, e dai apprezzamento onesto e specifico.
Fai sentire importante l'altra persona — sinceramente
- come caerle bien a la gente
Il libro del 1936 di Dale Carnegie si riduce a una disposizione espressa in molti modi: diventa genuinamente interessato alle altre persone e falle sentire importanti — attraverso i loro nomi, l'ascolto reale e l'apprezzamento sincero piuttosto che l'adulazione. I principi che la maggior parte delle persone cerca si raggruppano in tre famiglie: trattare le persone (non criticare, condannare o lamentarsi; dare apprezzamento onesto), essere apprezzati (diventare genuinamente interessati, ricordare i nomi, ascoltare, parlare in termini degli interessi dell'altra persona), e conquistare le persone al proprio pensiero (evitare le discussioni, vedere le cose dal loro punto di vista, lasciarli parlare per la maggior parte del tempo). La parola portante attraverso tutti questi è "sinceramente" — Carnegie è esplicito sul fatto che ognuno di questi fallisce e si ritorce contro se usato come tecnica. Sono saggezza da professionista piuttosto che protocolli testati, ma la maggior parte si allinea con risultati ben consolidati su reciprocità e simpatia.
Come Trattare gli Altri e Farsi Nuovi Amici, In Pratica
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