Training di problem solving: 10 pratiche di coaching basate sull'evidenza
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per training di problem solving, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- La Terapia di Problem Solving, in Pratica
La Terapia di Problem Solving (PST), sviluppata da Nezu e D'Zurilla, tratta depressione e ansia costruendo competenze strutturate di risoluzione dei problemi passo dopo passo — colpendo l'impotenza appresa e l'evitamento che emergono quando le persone affrontano problemi di vita stressanti senza un framework di coping efficace. Numerosi studi randomizzati supportano la PST per la depressione, soprattutto quando è collegata al carico reale di problemi vissuti. - Valutare il risultato e adattarsi
Dopo l'implementazione, valuta onestamente cosa ha funzionato, cosa no, e cosa fare dopo.
La Terapia di Problem Solving, in Pratica - Risoluzione collaborativa dei problemi (Ross Greene)
Il Piano B è la conversazione centrale nel modello di Risoluzione Collaborativa dei Problemi di Ross Greene: una conversazione strutturata a tre passi tra adulto e bambino — empatizza con la preoccupazione del bambino, condividi la tua, poi invitalo a risolverla insieme — usata invece delle conseguenze punitive per costruire le competenze che a un bambino mancano. Parte dalla premessa che i bambini con comportamento esplosivo mancano delle competenze cognitive per gestire frustrazione e inflessibilità, non della motivazione. Greene lo contrasta con due alternative: il Piano A, dove l'adulto impone la soluzione unilateralmente, e il Piano C, dove la richiesta viene messa da parte per ora per ridurre il carico. La sequenza all'interno del Piano B non è intercambiabile — l'empatia deve venire prima, perché un bambino che non si sente ancora ascoltato vive la preoccupazione dell'adulto come la solita ramanzina e resiste prima che la collaborazione possa iniziare. Il Piano B funziona anche meglio proattivamente, programmato in una finestra calma piuttosto che tentato nel mezzo di un'esplosione, quando nessuna delle due parti ha accesso affidabile al ragionamento che la conversazione richiede. Studi randomizzati in contesti clinici mostrano riduzioni significative nel comportamento esplosivo e nell'uso di contenzione, e uno studio testa a testa lo ha trovato comparabile all'affermato Addestramento alla Gestione dei Genitori per giovani oppositivi, sebbene la maggior parte dell'evidenza domestica nel mondo reale rimanga clinica e osservazionale. - Risolvi problemi collaborativamente per accedere alla tua ZSP
Il problem-solving congiunto con un pari o un coach rivela capacità che non potresti raggiungere da solo.
Zona di sviluppo prossimale: imparare al tuo vero limite - Generare soluzioni senza valutazione prematura
Elenca il maggior numero possibile di soluzioni potenziali prima di giudicarne alcuna.
La Terapia di Problem Solving, in Pratica - Distingui gli alberi diagnostici (perché?) dagli alberi delle soluzioni (come?)
Usa un albero "perché?" per trovare le cause profonde e un albero "come?" per generare soluzioni — mescolarli produce strutture confuse.
Analisi ad Albero delle Questioni - Terapia Breve Centrata sulla Soluzione: Costruire su Ciò che Funziona
La terapia breve centrata sulla soluzione (SFBT), sviluppata da Steve de Shazer e Insoo Kim Berg, dirige l'attenzione verso ciò che già funziona — i punti di forza del cliente, i successi passati e i futuri desiderati — invece che verso l'analisi dei problemi. Le meta-analisi riportano effetti positivi da piccoli a moderati su una gamma di problemi, con particolare forza per i problemi comportamentali e la depressione negli adulti. - Passa da esempi risolti a problemi indipendenti man mano che la competenza cresce
Inizia con esempi completamente risolti, passa attraverso problemi di completamento, poi passa alla risoluzione indipendente completa.
L'effetto di inversione della competenza: quando l'aiuto diventa dannoso - Spingi verso l'alto le raccomandazioni, non i problemi
Richiedi ai collaboratori di portare una raccomandazione insieme a qualsiasi problema — è una pratica di delega, non solo un risparmio di tempo.
Livelli di Delega, in Pratica - Esercitati a classificare prima di risolvere
Chiediti esplicitamente "che tipo di problema è questo?" prima di ricorrere a un metodo.
Interleaving: Mescola le Materie per Impararle Meglio
Questo suona come le sfide che potresti star affrontando?
- Finalmente ho provato qualcosa e ha funzionato solo a metà, e tutto il mio cervello ha detto “vedi, niente di quello che faccio funziona mai”
- Quando mi scontro con un problema così da solo giro in tondo, ma ho notato che appena ci ragiono a voce alta con un'altra persona faccio salti che da solo non farei mai
- Ho forse due idee su cosa fare e mi sembrano entrambe senza speranza, così stronco ogni altro pensiero prima ancora di finirlo
- Appena qualcosa va storto salto subito alle soluzioni
- Ho imparato appoggiandomi a esempi già svolti per intero, e ora li seguo a occhi chiusi ma mi blocco appena devo farlo da solo
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