Pratiche di coaching per intrinsic vs extrinsic motivazione internalize extrinsic obiettivi

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per intrinsic vs extrinsic motivazione internalize extrinsic obiettivi, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Sposta gli obiettivi estrinseci verso l'interiorizzazione
    Conformità → identificazione → integrazione: puoi gradualmente fare tuo un obiettivo che è iniziato come pressione esterna.
    Motivazione Intrinseca vs. Estrinseca: Cosa Mostra Davvero la Ricerca
  2. Trova la mossa di Sisifo nel tuo lavoro
    Individua un compito ripetitivo, apparentemente senza senso — e scegli di abitarlo pienamente invece di sfuggirlo.
    L'assurdismo e la pratica del significato nonostante tutto
  3. Ancora la perseveranza allo scopo
    Lega la lunga fatica a uno scopo oltre te stesso per sostenerla attraverso le difficoltà.
    Grit: Passione e Perseveranza, Valutate Onestamente
  4. Inquadra le decisioni importanti come esperimenti invece che come impegni
    Un esperimento ha un punto di revisione incorporato; un impegno resiste alla revisione anche quando le prove contrarie si accumulano.
    Vivere Senza Obiettivi: Quando il Processo Batte la Destinazione
  5. Collega ogni azione a un valore nominato
    Prima di iniziare, nomina il valore che l'azione esprime — non solo l'obiettivo a cui serve.
    L'Azione Impegnata, Resa Pratica
  6. Trova il "perché" autonomo
    Riformula un compito finché non lo fai secondo i tuoi valori, non per pressione esterna.
    Teoria dell'Autodeterminazione, Resa Utilizzabile
  7. Collega il lavoro a uno scopo oltre te stesso
    Lega lo sforzo a qualcosa di più grande — il "perché" che sopravvive alla ricompensa.
    Drive: Autonomia, Maestria e Scopo
  8. Ricoinvolgi i compiti noiosi trovando un obiettivo di processo
    Sostituisci "finisci questa cosa noiosa" con un obiettivo di mestiere che renda il processo degno di attenzione.
    La Mente Vagante e la Rete del Modo Predefinito
  9. Fai sentire il compito degno di essere fatto, adesso
    Aumenta il valore percepito del compito collegandolo a significato, ricompense o curiosità.
    L'Equazione della Procrastinazione, in Pratica
  10. Usa la curiosità invece dell'obbligo come principale motore d'azione
    Perseguire ciò che è genuinamente interessante, invece di ciò che l'obiettivo richiede, produce un lavoro migliore ed energia più sostenibile.
    Vivere Senza Obiettivi: Quando il Processo Batte la Destinazione

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