コーチングプラクティス： 自分は最大化思考タイプなのか

取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「自分は最大化思考タイプなのか」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。

役立つかもしれないプラクティス

1. 自分のマキシマイザーの兆候を見つける
   それに値しない決断をマキシマイズしているというサインを学ぶ。
   サティスファイシング対マキシマイジング:『ほどほど』が勝るとき
2. サティスファイシング対マキシマイジング:『ほどほど』が勝るとき
   ハーバート・サイモンが提唱したサティスファイシング(満足化)とは、自分の基準を満たす最初の選択肢を選ぶことを意味し、マキシマイジング(最大化)とは最良の選択肢を探し続けることを意味します。バリー・シュワルツらの研究によれば、習慣的にマキシマイズする人は客観的にはわずかに良い選択をする傾向があるものの、満足度は低く、後悔が多く、幸福感も悪化すると報告します――つまり、日常のほとんどの決断においては『ほどほど』が勝つのです。
3. 選んだものへの感謝を実践する
   選んだ選択肢を積極的に評価することで、マキシマイザーの後悔に対抗する。
   サティスファイシング対マキシマイジング:『ほどほど』が勝るとき
4. 決断ごとにマキシマイズかサティスファイするかを選ぶ
   少数の高い賭け金の、持続的な選択のためにマキシマイジングを取っておき、それ以外は満足化する。
   サティスファイシング対マキシマイジング:『ほどほど』が勝るとき
5. 最大化ではなく満足化を選ぶ
   理論上最良の選択肢を探し続けるのではなく、自分の基準を満たす選択肢を選ぶ。
   「足りている」というマインドセット:満足しても野心は消えない
6. 人の当事者意識に投資する:権限を与えて距離を保つ
   マルチプライヤーは完全な当事者意識を与え、人に責任を持たせる。ディミニッシャーは過剰にリソースを与え、信頼を与えない。
   マルチプライヤー:リーダーが周囲の知性を増幅する方法
7. マルチプライヤー:リーダーが周囲の知性を増幅する方法
   リズ・ワイズマンの研究によると、最も優れたリーダー — マルチプライヤー — は、自分が賢いからではなく、他者の知性が十分に発揮される条件を作り出すことで、平均的なリーダーよりもはるかに多くの能力を人々から引き出しています。その対極にあるディミニッシャーは、優秀で善意があるかもしれませんが、周囲の思考を体系的に抑圧します。この研究は複数の組織にまたがるインタビューに基づくもの — 観察的であり実験的ではありません — ですが、そのメカニズムは自律性、自己効力感、心理的安全性に関する確立された研究と一致しています。
8. タレント・マグネットになる:人を最高の状態で惹きつけ配置する
   マルチプライヤーは人が自然に得意とすることを見つけ、その才能が不可欠となる条件に配置する。
   マルチプライヤー:リーダーが周囲の知性を増幅する方法
9. 修正・拡大する
   問い:ある要素を大きく、小さく、速く、遅く、強く、または弱くしたらどうなるか?
   SCAMPER法:体系的な創造性テクニック
10. 構造が問題であるときに数値を最適化しようとする引力に抵抗する
    数値を調整しているときに気づき、その構造が実際の問題かどうかを問う。
    レバレッジ・ポイント

自分の言葉で状況を説明する でプラクティスライブラリ全体を検索できます。