ミント・ピラミッド:今日から試せる、根拠に基づく10のコーチング実践

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役立つかもしれないプラクティス

  1. ミント・ピラミッド原則
    バーバラ・ミントのピラミッド原則は、結論から伝え、その後にグループ化され並行した論理でそれを裏付けるべきだと説く。このアプローチはマッキンゼーで生まれ、コンサルティング、法律、ビジネスライティングで広く採用されている。他の構成に対する優位性についての直接的な証拠は限られている――これは実験的に検証された手法というより、確立された専門的実践である。
  2. すべての裏付けとなる論点に「だから何?」テストを適用する
    各裏付けとなる論点は、ピラミッドの上にある問いに直接的かつ独自に答えるべきである。
    ミント・ピラミッド原則
  3. ピラミッドのすべての階層で並行構造を使う
    階層の同じレベルにあるアイデアは、文法的にも論理的にも並行しているべきである。
    ミント・ピラミッド原則
  4. 階層の深さを使って概念の重要性を示す
    最も重要な概念を第一階層の枝に置き、より深い枝レベルで具体性と詳細を加える。
    マインドマップ:学習と創造性のためのビジュアル思考
  5. すべての債務を残高の小さい順にリストアップする——ひとまず金利は無視する
    すべての債務を現在の残高と最低支払額とともに書き出し、金利ではなく残高の昇順で並べる。
    デットスノーボール法を実践する
  6. ペグシステム記憶術を実践に活かす
    ペグシステムは、数字(または抽象的な項目)を鮮明で事前に記憶された「ペグ」画像に結びつけ、その後、奇妙な心的画像を通じて新しい情報をそれらの画像に融合させます。この手法のエビデンスは主にメカニズム的で実践者による報告であり——直接的なRCTデータは限られていますが、根底にある記憶の原則(精緻化符号化、二重符号化)は十分に支持されています。
  7. RACIマトリクスを実践的に使う
    RACIマトリクスは、プロジェクトの重要な意思決定やタスクごとに、すべての人に4つの役割——Responsible(実行責任者)、Accountable(説明責任者)、Consulted(相談対象者)、Informed(報告対象者)——のいずれかを割り当てます。その主な価値は、最も一般的な2つのチームの失敗を防ぐことです:誰も所有していないために仕事が抜け落ちること、そして多くの人が承認しなければならないと感じるために意思決定が停滞することです。
  8. メメント・モリの物を使う
    無常についての日々の思い出しとして機能する、物理的な物を持つ。
    メメント・モリ:死の意識を使って大切なことに焦点を当てる
  9. 階層をはしごとしてではなく自己診断として使う
    階層のどのレベルが現在最も活性化しているかを特定し、それを迂回するのではなく直接対処する。
    マズローの自己超越を実践する
  10. カシナ瞑想:物理的対象を通じた集中
    カシナ瞑想は、『清浄道論』(ヴィスッディマッガ)に由来する上座部仏教の集中法であり、瞑想者は単純な物理的対象 ― 土の円盤、色付きの円、火、水 ― を、安定した心の対応イメージ(「ニミッタ」)が生じ、心の中だけで保持できるようになるまで見つめ続ける。これは禅定(ジャーナ)の没入状態への古典的な道である。エビデンスはメカニズムに基づくものであり、現代のランダム化比較試験でカシナを特に対象としたものはない。

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