コーチングプラクティス： パートナーを具体的に褒める方法

取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「パートナーを具体的に褒める方法」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。

役立つかもしれないプラクティス

1. 好意と敬意を具体的に表現する
   パートナーについて本当に尊敬し感謝していることを、声に出して具体的に名づける。
   人間関係における5対1のポジティブ比率
2. 毎日の具体的な感謝の実践を確立する
   毎日、パートナーについて具体的で本物の感謝すべき点を一つ挙げる。
   マジック・リレーションシップ・レシオ：ゴットマンの5対1の法則
3. 頼み事を具体的で心からの感謝で締めくくる
   具体的な感謝は助けた人の肯定的な自己帰属を強化し、効果を深める。
   ベンジャミン・フランクリン効果、実践的に使う
4. セッションを通じて強みを称賛する
   その人が示す本物の強み、努力、リソースを意図的に名指しする——称賛としてではなく、情報として。
   解決志向ブリーフセラピー——うまくいっていることの上に築く
5. キャピタリゼーション(良い知らせを活かすこと)を習慣にする
   パートナーの良い知らせを、関係を築く繰り返しの機会として扱う。
   アクティブ・コンストラクティブ・レスポンディング実践入門
6. ポジティブさを日々の実践として維持する
   うまくいっているときだけでなく、基準として快活で穏やかに、批判を控える。
   関係維持行動
7. SBIを訂正だけでなく肯定的なフィードバックにも使う
   誰かが正しいことをしたとき、状況、行動、影響を名指しする。
   SBIフィードバックモデルを実践する
8. 態度の類似性とニーズの相補性を区別する
   人は共有された価値観で惹かれ合うが、しばしば性格特性では互いに補い合う。
   類似性-魅力効果(ドン・バーン)
9. 相手に自分は重要だと感じてもらう ― 心から
   相手にとって大切なことの観点から話し、正直で具体的な感謝を伝える。
   『人を動かす』を実践的に理解する
10. 称賛を批判と同じくらい具体的にする
    曖昧な称賛はほとんど無価値である。何が良かったのか、なぜ良かったのかを正確に名づける。
    ラディカル・キャンダーを実践する

自分の言葉で状況を説明する でプラクティスライブラリ全体を検索できます。