コーチングプラクティス： タスクへの内発的動機を高める自律性サポートの与え方

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役立つかもしれないプラクティス

1. 外的な構造の中でも自律性を支える
   根拠を示し、制約の中で選択肢を与えることは、外的に構造化された文脈でも動機を守る。
   内発的動機と外発的動機：研究が実際に示していること
2. 自律的な「なぜ」を見つける
   外的な圧力ではなく、自分自身の価値観から行っていると感じられるようになるまで課題を再構成する。
   自己決定理論を使いこなす
3. 下位の目標が上位の目標に資しているか、目標階層を見直す
   日々のタスクが価値観から切り離されている時、モチベーションは謎めいた形で消えてしまう——その階層の隙間を閉じる。
   目標システム理論:目標同士がどう作用し合うか(そして互いを損なうか)
4. 課題、時間、手法、チームにおける自律性を高める
   仕事のやり方に対するコントロールを取り戻す——ピンクの「4つのT」。
   Drive：自律性、熟達、そして目的
5. 自制心を守るために日々の決断を減らす
   繰り返し起きる選択を自動化し、努力を要する自制心を本当に重要な決断のために取っておく。
   自己制御の失敗とエゴ消耗
6. 選択肢の数を減らして実行力を高める
   選択肢が多いほど決定は悪くなり行動も減ることが多い——意図的に選択肢を絞ろう。
   選択アーキテクチャを実践する
7. 何をするかの前になぜかを説明する
   依頼の背後にある理由を共有することで、知覚された命令を情報に基づいた選択へと変える。
   心理的リアクタンス: 反発反射と向き合う
8. 義務ではなく好奇心を主な行動の原動力にする
   目標が要求するものではなく、本当に興味を引くものを追求することで、より良い仕事と持続可能なエネルギーが生まれる。
   ゴール・フリー・リビング:プロセスが目的地に勝る時
9. 自分に課す規則や形式を採用する
   固定された形式（フォーマット、繰り返されるルール）にコミットし、それが時間をかけて作品を形作るのに任せる。
   なぜ制約は創造性を高めるのか
10. 自律性を支える自己対話を使う
    「〜すべき」や自己への圧力ではなく、選択と理由を伴って自分自身をコーチする。
    自己決定理論を使いこなす

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