コーチングプラクティス: PERMAモデルで自分の幸福度を棚卸しする
取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「PERMAモデルで自分の幸福度を棚卸しする」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。
役立つかもしれないプラクティス
- 現在の幸福のPERMA監査を行う
PERMAの5つの柱それぞれを評価し、現在何が全体的な幸福を制限しているかを見つける。
セリグマンのPERMAモデルを実践する - PERMAに沿って自分の人生を点検する
五つの柱すべて——感情、没頭、関係性、意味、達成——にわたって幸福感を点検する。
ポジティブ心理学を実践に活かす - 不一致のジャーナリングを使って感じられたギャップを扱えるギャップへ移行する
自己不一致について書くことで外在化し、そのタイプを名指し、次の一歩を生み出す——圧倒から主体性へとシフトする。
自己不一致理論を実践的に理解する - 足を引っ張る領域を特定する——他すべてを引き下げているもの
慢性的に低い一つの領域が、他すべての領域における満足度の天井として機能することが多い。
実践できる『人生の輪』 - 「悪い」だけでなく具体的になる
「気分が悪い」を、がっかりした、恨みがましい、孤独だ、圧倒されているといった正確な言葉に交換する。
感情ラベリング:名前をつけて手なずける - 感じたことに言葉をつける(アフェクト・ラベリング)
内なる感覚や感情に正確な言葉をつけて、その熱を取り除く。
インテロセプション(内受容感覚)を解説する - 実際の自己、理想の自己、義務の自己をマッピングする
自分が実際にどうであるか、理想としてどうありたいか、どうあるべきだと感じているかを別々に書き、それらを比較する。
自己不一致理論を実践的に理解する - 生きがい四半期レビュー
三ヶ月ごとに、好きなこと、得意なこと、世界が必要としていること、対価を得られることの交差点を地図に描く。
パーパス・アンカー: 日々の中で意味にアクセスし続ける - エネルギーの4象限:身体的、感情的、精神的、精神性
エネルギーの4象限は身体的、感情的、精神的、精神性であり――何かを直す前に、それぞれの自分のレベルを正直にマッピングする。
エネルギー監査 - 自分の比較対象を点検する
自分が誰・何と比べているのかを特定し、その比較が自分の役に立っているかを確かめる。
「足りている」というマインドセット:満足しても野心は消えない
関連する悩み
- 徳倫理学で幸福(エウダイモニア)を確認する方法
定期的に問う。自分は人間として繁栄しているか——自分の能力をよく使っているか——それとも単に大丈夫だと感じているだけか?
幸福だけでなく繁栄を測る
- ウェルビーイングを測定する方法
PERMAの5つの柱それぞれを評価し、現在何が全体的な幸福を制限しているかを見つける。
現在の幸福のPERMA監査を行う
- 自分の幸福(エウダイモニア)を点検する
五つの柱すべて——感情、没頭、関係性、意味、達成——にわたって幸福感を点検する。
PERMAに沿って自分の人生を点検する
- 価値観に沿って生きているか確認する質問票の使い方
それぞれの価値がどれだけ重要か、そしてどれだけ一貫してそれを生きてきたかの両方を評価する——そのギャップが焦点を当てるべき場所である。
価値に沿った生活の監査:実際にどれだけ自分の価値を生きているか?
- チームの機能不全を招く5つの落とし穴(ピラミッド)
パトリック・レンシオーニのモデルは、チームを蝕む5つの積み重なる機能不全を描きます。信頼の欠如、対立の回避、コミットメントの欠如、説明責任の回避、結果への無関心——それぞれが下の階層の上に積み上がっています。これは実践者によるビジネス寓話として提示されたフレームワークで、実証的に検証されたモデルではありませんが、その5つの次元はチーム効果性に関する数十年の研究とよく整合しており、対照試験の裏付けがなくても有用な診断ツールとなっています。
チームの5つの機能不全を、実践的に使う
- ウェルビーイングを構成する5つの要素
マーティン・セリグマンのPERMAモデルは幸福の5つの柱を特定します:ポジティブ感情(Positive Emotions)、没頭(Engagement)、関係性(Relationships)、意味(Meaning)、達成(Accomplishment)。幸福を単一の変数として扱う幸福モデルとは異なり、PERMAはこれら5つの要素それぞれが本質的に価値があり、それぞれ独立に改善可能であると論じます。PERMAを対象とした介入のいくつかはランダム化試験の裏付けがあり、他は機序的に基礎づけられているものの直接的なエビデンスは少なめです。
セリグマンのPERMAモデルを実践する
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