Método de ação: 10 práticas de coaching baseadas em evidências

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para método de ação, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. O Método de Ação na Prática
   O Método de Ação de Scott Belsky, desenvolvido na Behance, argumenta que a maioria dos sistemas de produtividade falha por tratar todo conteúdo capturado da mesma forma. Seu movimento central é classificar cada informação em uma de três categorias: Passos de Ação (coisas a fazer), Referências (coisas que você pode usar) e Itens de Segundo Plano (coisas que você pode fazer mais tarde). Apenas os Passos de Ação fazem os projetos avançarem. O sistema foi desenhado por um praticante e é bastante usado em indústrias criativas; a evidência formal é limitada.
2. Ação Comprometida, na Prática
   A ação comprometida é um processo central da ACT (Terapia de Aceitação e Compromisso) desenvolvida por Steven Hayes: dar passos concretos e repetidos em direção ao que você valoriza mesmo com o desconforto presente, em vez de esperar pela sensação de prontidão. A inversão é o ponto central. A maioria dos modelos de mudança trata sentir-se pronto como a pré-condição para agir, o que silenciosamente entrega a decisão para sua ansiedade — e a ansiedade não tem motivo algum para conceder essa permissão. A ação comprometida inverte a ordem: o valor define a direção, a ação decorre do valor, e o desconforto tem permissão para acompanhar em vez de ser exigido que vá embora primeiro. O que a torna "comprometida" em vez de meramente corajosa é que ela é repetida e corrigida ao longo do tempo — você espera se desviar do padrão e reconstruí-lo, o que é uma habilidade distinta de qualquer ato isolado de coragem. É a espinha dorsal comportamental da ACT, que tem suporte substancial de ensaios randomizados em ansiedade, depressão, dor crônica e outras condições.
3. Planejamento de Ação
   O planejamento de ação — especificar quando, onde e como você vai executar um comportamento orientado a uma meta — é uma das técnicas mais bem apoiadas para fechar a lacuna entre intenção e comportamento. A pesquisa de Orbell e Sheeran, junto com o trabalho de Peter Gollwitzer sobre intenções de implementação, mostra que formar planos específicos aumenta de forma confiável o comportamento em relação a apenas intenções vagas, com tamanhos de efeito meta-analíticos na faixa de pequeno a médio.
4. Ação Baseada em Valores (ACT), de Forma Prática
   Ação baseada em valores na Terapia de Aceitação e Compromisso (ACT) significa escolher comportamentos consistentes com o que mais importa para você — seus valores — em vez de comportamentos guiados por evitação de dor ou busca de aprovação. A ACT distingue valores (direções, contínuos) de metas (destinos, finalizáveis); a ênfase está na qualidade da ação no presente, e não na obtenção de resultados. A ACT tem apoio meta-analítico robusto; a ação baseada em valores é identificada como um mecanismo central.
5. Escreva cada Passo de Ação começando com um verbo
   Um Passo de Ação que começa com um verbo é completável; um que não começa geralmente é um desejo ou uma categoria, não uma tarefa.
   O Método de Ação na Prática
6. Escreva planos de quando, onde e como para toda meta comportamental
   Especifique exatamente quando, onde e como você vai agir — não apenas o que pretende fazer.
   Planejamento de Ação
7. Ação comprometida: fazendo compromissos comportamentais específicos e ligados a valores
   Traduza um valor em uma ação específica e observável à qual você se compromete esta semana.
   Ação Baseada em Valores (ACT), de Forma Prática
8. Termine toda AAR com uma ação específica e com prazo definido
   Uma AAR sem uma ação concreta produz percepção sem mudança.
   Revisão Pós-Ação: A Ferramenta do Exército dos EUA para Aprendizado Contínuo
9. Transforme o domínio escolhido em uma ação comprometida
   Converta a percepção do domínio em um comportamento concreto, temporizado e ligado a valores — não uma intenção vaga.
   Alvo de Valores, na Prática
10. Construa um Plano de Ação Massiva (MAP)
    Faça um brainstorm de toda ação possível que poderia te aproximar do resultado, depois pode implacavelmente até as que realmente vão.
    O Método de Planejamento Rápido (RPM) de Tony Robbins, na Prática

Isso parece com os desafios que você pode estar enfrentando?

• Minha lista está cheia de títulos vagos como “site” e “aquela coisa do João” que eu continuo pulando porque não sei qual é o primeiro passo→
• Eu realmente tenho a intenção de fazer, mas o dia engole isso toda vez e o "depois eu faço" nunca vira fazer→
• Eu sei o que importa para mim em abstrato, mas isso continua sendo uma ideia bonita→
• Tenho a mesma conclusão depois de cada episódio bagunçado→
• Já identifiquei a área que quero mudar e agora estou só parado numa intenção vaga tipo “estar mais presente com meus filhos”→

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.