Práticas de coaching para coaching em reuniões individuais
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para coaching em reuniões individuais, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Reuniões Individuais Eficazes, na Prática
Uma reunião individual eficaz é um encontro recorrente e protegido que pertence ao seu subordinado: ele define a pauta, e seu trabalho é ouvir, desbloquear e apoiar o crescimento dele — não fazer uma atualização de status. Os mecanismos relacionais (contato regular, voz, apoio) são bem fundamentados; a cadência e o formato específicos são ofício prático construído em cima deles. - Use o GROW em conversas breves de liderança, não apenas em sessões formais de coaching
Aplique a estrutura GROW a conversas de corredor de 5 minutos e check-ins 1-a-1 — não apenas a sessões de coaching de uma hora.
O Modelo GROW: Conversas de Coaching Que Realmente Movem as Pessoas - Defina a Meta — estabeleça para que serve a conversa
Comece toda conversa de coaching esclarecendo o que a pessoa quer alcançar nesta sessão.
O Modelo GROW: Conversas de Coaching Que Realmente Movem as Pessoas - Reescreva instruções de treino de foco interno como equivalentes de foco externo
Audite sua linguagem de treino e converta instruções focadas no corpo em instruções focadas no efeito.
Foco Externo de Atenção, Explicado na Prática - Mantenha uma alta proporção de perguntas em relação a afirmações ao longo do GROW
Faça perguntas com muito mais frequência do que ofereça afirmações — o pensamento do coachee é o produto.
O Modelo GROW: Conversas de Coaching Que Realmente Movem as Pessoas - Prática orientada com feedback direcionado
Tente a tarefa você mesmo enquanto um orientador observa e fornece feedback imediato e específico sobre o processo.
Aprendizagem Cognitiva: Aprender Tornando o Pensamento Visível - Perguntas abertas poderosas em cada estágio
Faça perguntas que convidem ao pensamento, não que sugiram respostas — e pergunte mais do que você fala.
O Modelo GROW de Coaching, na Prática - Invista tempo real em crescimento, não só em tarefas
Periodicamente, saia da rotina e fale sobre carreira, habilidades e para onde eles estão indo.
Reuniões Individuais Eficazes, na Prática - Faça o feedback fluir nas duas direções
Dê feedback oportuno e específico — e peça feedback sobre sua própria gestão.
Reuniões Individuais Eficazes, na Prática - Esclarecer a Meta com precisão
Estabeleça exatamente o que a pessoa quer alcançar — não o tema apresentado, mas o resultado específico e assumido.
O Modelo GROW de Coaching, na Prática
Preocupações relacionadas
- como usar reuniões individuais para o desenvolvimento de carreira
Periodicamente, saia da rotina e fale sobre carreira, habilidades e para onde eles estão indo.
Invista tempo real em crescimento, não só em tarefas
- coaching voltado para o aprendizado
Faça perguntas com muito mais frequência do que ofereça afirmações — o pensamento do coachee é o produto.
Mantenha uma alta proporção de perguntas em relação a afirmações ao longo do GROW
- intenção por trás das perguntas de coaching
Faça perguntas que convidem ao pensamento, não que sugiram respostas — e pergunte mais do que você fala.
Perguntas abertas poderosas em cada estágio
- técnicas de perguntas em coaching
Faça perguntas que convidem ao pensamento, não que sugiram respostas — e pergunte mais do que você fala.
- objetivo da sessão de coaching
Estabeleça exatamente o que a pessoa quer alcançar — não o tema apresentado, mas o resultado específico e assumido.
Esclarecer a Meta com precisão
- perguntas do modelo de coaching GROW
Faça perguntas com muito mais frequência do que ofereça afirmações — o pensamento do coachee é o produto.
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.