Beispiel passiv konstruktive Reaktion: 10 evidenzbasierte Coaching-Übungen

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Beispiel passiv konstruktive Reaktion sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Aktiv-konstruktives Reagieren, praktisch erklärt
    Wenn jemand gute Neuigkeiten teilt, mit engagierter Begeisterung reagieren und Fragen stellen, die die Person das Erlebnis nochmals aufleben lassen – «Das ist wunderbar, ich freue mich so für dich. Wie hast du es erfahren?» Das ist aktiv-konstruktives Reagieren – der einzige der vier Reaktionsstile, der nachweislich zu Wohlbefinden und Beziehungsbindung beiträgt. Die drei anderen – aktiv-destruktiv, passiv-konstruktiv und passiv-destruktiv – schaden der Verbindung, auch wenn sie harmlos oder höflich wirken.
  2. Die vier Reaktionsstile erkennen
    Lernen, aktiv-konstruktiv, aktiv-destruktiv, passiv-konstruktiv und passiv-destruktiv in sich selbst und anderen zu erkennen.
    Aktiv-konstruktives Reagieren, praktisch erklärt
  3. Passive Reaktionen vermeiden
    Erkennen, wie passiv-konstruktive und passiv-destruktive Reaktionen Verbindung kosten, auch wenn sie neutral wirken.
    Aktiv-konstruktives Reagieren, praktisch erklärt
  4. Schlechte Reaktionen wiedergutmachen
    Wenn eine Reaktion auf gute Neuigkeiten flach oder destruktiv war, die Gelegenheit zurückhalten und nachholen.
    Aktiv-konstruktives Reagieren, praktisch erklärt
  5. Aktiv-konstruktiv reagieren
    Mit echter Begeisterung antworten und Fragen stellen, damit die Person das gute Erlebnis nochmals durchleben kann.
    Aktiv-konstruktives Reagieren, praktisch erklärt
  6. Aktiv-konstruktives Antworten üben (Säule der Beziehungen)
    Reagieren Sie auf gute Nachrichten anderer mit echter, engagierter Begeisterung statt passivem Anerkennen.
    Seligmans PERMA-Modell, praktisch angewendet
  7. Mikro-Feier-Ritual für die Erfolge anderer
    Eine kurze, aufrichtige Feierreaktion entwickeln, wann immer jemand gute Nachrichten teilt.
    Mudita: Wie man mitfühlende Freude kultiviert
  8. Spiegle, um sie am Reden zu halten
    Eine Technik der taktischen Empathie: Wiederhole ihre letzten paar Worte als Frage, damit sie weiterreden, ohne dass du das Gespräch lenkst.
    Taktische Empathie
  9. Aktiv-konstruktiv reagieren im Vergleich zu den drei Stilen, die nach hinten losgehen
    Erkennen, wie aktiv-destruktive Reaktionen Verbindung kosten – auch wenn sie gut gemeint sind.
    Aktiv-konstruktives Reagieren, praktisch erklärt
  10. Nach dem SBI-Feedback eine Reaktion einladen
    SBI abschließen, indem man fragt, was die andere Person davon hält – nicht mit einem Urteil.
    Das SBI-Feedback-Modell, praktisch angewendet

Klingt das nach den Herausforderungen, mit denen du möglicherweise konfrontiert bist?

Verwandte Anliegen

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.

Übe das mit IX Coach

Diese Übung ausprobieren