Ejemplo de etapa de normalización: 10 prácticas de coaching basadas en evidencia

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para ejemplo de etapa de normalización, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Normalización: codifica los acuerdos por escrito
   Lo que el equipo ha descubierto informalmente necesita volverse explícito para que sobreviva a los cambios de personal.
   Las etapas de desarrollo de equipos de Tuckman
2. Usa la oportunidad social — otros que hacen normal la conducta
   Ubícate en contextos sociales donde tu conducta objetivo se modela, se espera, o es fácil de realizar con otros.
   El modelo COM-B y la rueda del cambio de conducta
3. Diagnostica en qué etapa está tu equipo
   Nombra la etapa en la que estás antes de elegir una respuesta de liderazgo.
   Las etapas de desarrollo de equipos de Tuckman
4. Usa mensajes de norma social para cambiar el comportamiento
   Las personas se ajustan a lo que creen que están haciendo otros como ellas: muéstrales normas precisas.
   La teoría del nudge, en la práctica
5. Formación: da claridad antes de conexión
   En la primera etapa, un equipo nuevo necesita estructura y propósito más de lo que necesita construcción de equipo.
   Las etapas de desarrollo de equipos de Tuckman
6. Las etapas de desarrollo de equipos de Tuckman
   El modelo de Bruce Tuckman describe cuatro etapas por las que pasa todo equipo — Formación, Conflicto, Normalización y Desempeño — antes, opcionalmente, de la Disolución. Las etapas son un mapa diagnóstico útil para líderes: la fricción en un equipo nuevo suele ser un Conflicto normal, no un problema de personal.
7. Acuerda de antemano cómo se ve el buen desempeño
   Las conversaciones de desempeño salen mal porque el estándar nunca se hizo explícito — la reprimenda es la primera vez que se enuncia.
   El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando
8. Evita la prueba social negativa (el error de "todos lo están haciendo mal")
   Describir la prevalencia de un problema puede normalizarlo sin querer.
   La Prueba Social, Llevada a la Práctica
9. Crea un ritual previo al desempeño que incluya postura
   Un ritual consistente previo al desempeño — incluyendo la postura — reduce la ansiedad y mejora el desempeño de forma más confiable que cualquier elemento individual.
   Las Posturas de Poder Revisitadas
10. Usa las transiciones sociales para cambiar las normas alrededor de tu comportamiento
    Cuando cambia tu grupo social, usa la transición para adoptar las normas conductuales del nuevo grupo en lugar de cargar con las antiguas.
    El Efecto de Discontinuidad del Hábito

¿Esto suena a los desafíos que podrías estar enfrentando?

• Mi equipo por fin descubrió cómo trabajar junto, pero todo vive en la cabeza de cada quien→
• Nadie a mi alrededor hace esto, así que siempre soy el raro que nada contra la corriente del lugar→
• Mi equipo se siente raro y yo reacciono a cada brote como si fuera algo aparte, pero no sé decir en qué fase estamos→
• Asumo que todos a mi alrededor también se están relajando con esto, así que para qué molestarme→
• Acabo de tomar un equipo completamente nuevo y todos son educados y me miran a mí para todo→

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.