Prácticas de coaching para Cuando proceso versus objetivos de resultado debrief hacia proceso no resultado
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Cuando proceso versus objetivos de resultado debrief hacia proceso no resultado, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Analiza frente a las metas de proceso, no solo el resultado
Después del rendimiento, evalúa si ejecutaste tus metas de proceso antes de evaluar el resultado.
Metas de Proceso vs. Metas de Resultado en el Deporte y el Rendimiento - Ejecuta un balance estructurado de dominio después de cada desempeño
Inmediatamente después de cualquier intento significativo, extrae qué funcionó antes de que se desvanezca la memoria.
Experiencias de Dominio - Haz un balance después del desempeño sin dejar que el alivio colapse la estrategia
Después de un desempeño exitoso, reconoce el resultado honestamente sin abandonar el hábito de preparación que lo produjo.
Pesimismo Defensivo, de Forma Práctica - Califica la calidad de la decisión por separado de la calidad del resultado
Juzga el proceso que usaste, no si funcionó, cuando revises una decisión pasada.
Diario de Decisiones: Aprender a Decidir Mejor con el Tiempo - Replantea la retroalimentación de resultado a proceso
Después de cualquier resultado — bueno o malo — pregunta "¿qué hice bien?" antes de "¿cómo salió?"
El Ciclo de Confianza y Competencia - Revisa las acciones a través del lente de la cláusula de reserva
Tras un resultado decepcionante, pregunta: ¿actué bien? Si es así, la disciplina está completa; el resultado no es la medida.
La Cláusula de Reserva Estoica - Revisa la ejecución de las metas de proceso por separado de los resultados después de cada rendimiento
Evalúa qué tan bien ejecutaste tus metas de proceso independientemente de si ganaste o perdiste.
Metas de Proceso, en la Práctica - Evalúa el resultado y ajusta
Después de implementar, evalúa honestamente qué funcionó, qué no, y qué hacer a continuación.
Terapia de Resolución de Problemas, en la Práctica - Distingue la habilidad de la suerte en los resultados
Después de cualquier resultado, estima cuánto estuvo bajo tu control frente a determinado por el azar.
Sesgo de Retrospectiva: Por Qué Todo Parece Obvio en Retrospectiva - Separa la calidad de la decisión del resultado
Una buena decisión puede producir un mal resultado, y una mala decisión puede producir un buen resultado — no los confundas.
Pensar en Apuestas
Preocupaciones relacionadas
- qué no salió bien
Tras un resultado decepcionante, pregunta: ¿actué bien? Si es así, la disciplina está completa; el resultado no es la medida.
Revisa las acciones a través del lente de la cláusula de reserva
- Cuando diario de decisiones valorar calidad no resultado
Juzga el proceso que usaste, no si funcionó, cuando revises una decisión pasada.
Califica la calidad de la decisión por separado de la calidad del resultado
- Cuando objetivos de proceso posterior rendimiento objetivo revisar
Evalúa qué tan bien ejecutaste tus metas de proceso independientemente de si ganaste o perdiste.
Revisa la ejecución de las metas de proceso por separado de los resultados después de cada rendimiento
- Cuando estoico reserve clause posterior acción reserve revisar
Tras un resultado decepcionante, pregunta: ¿actué bien? Si es así, la disciplina está completa; el resultado no es la medida.
- pensar en el proceso frente a pensar en el resultado
Después del rendimiento, evalúa si ejecutaste tus metas de proceso antes de evaluar el resultado.
Analiza frente a las metas de proceso, no solo el resultado
- revisar la acción, no el resultado
Revisar qué causó realmente un logro produce un insight replicable; revisar solo los fracasos produce solo evitación de pérdidas.
Aplica la AAR a los éxitos, no solo a los reveses
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.