Pratiques de coaching pour projet équipe retrospective
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour projet équipe retrospective, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Dissolution : clôturez l'équipe avec intention
La façon dont une équipe se termine façonne la façon dont chaque membre commence la suivante.
Les étapes du développement d'équipe de Tuckman - Mener une revue d'élimination d'équipe régulière
Révisez périodiquement ce que fait l'équipe qui ne sert plus aucun objectif actuel.
La matrice d'Eisenhower pour les équipes - Mener un pré-mortem avant de commencer
Avant qu'un projet ne commence, demandez : supposons qu'il a échoué — qu'est-ce qui s'est mal passé ?
Le biais rétrospectif : pourquoi tout semble évident après coup - Mener de brefs bilans post-action sans blâme
Après tout résultat significatif — succès ou échec — posez ensemble quatre questions en équipe.
La sécurité psychologique dans les équipes - Combiner le pré-mortem avec la pression de l'équipe rouge
Menez un pré-mortem puis demandez à l'équipe rouge de trouver le mode de défaillance que l'équipe a manqué.
L'Équipe Rouge : Éprouver les Plans Avant qu'ils n'Échouent - Exiger que le plan change, pas seulement le registre de risques
Un exercice d'équipe rouge qui ne change pas le plan n'a rien accompli.
L'Équipe Rouge : Éprouver les Plans Avant qu'ils n'Échouent - Menez une Réflexion du vendredi
Chaque vendredi, examinez ce que vous avez accompli, ce que vous avez appris, et ce que vous feriez différemment.
Obtenir des résultats à la façon agile (AGS), expliqué concrètement - Mener une prémortem avant de s'engager
Imaginez que le projet a déjà échoué et remontez le fil pour trouver pourquoi.
Le biais de planification — Pourquoi vos estimations sont toujours fausses - Mener une seule réunion hebdomadaire de définition des priorités
Remplacez les demandes de priorité ad hoc par une réunion hebdomadaire où toute l'équipe retrie ensemble.
La matrice d'Eisenhower pour les équipes - Utiliser le feedforward pour aligner les membres d'équipe sur les objectifs avant que les projets ne commencent
Au début d'un projet, invitez le feedforward sur comment réussir — avant toute performance à critiquer.
Le feedforward : une rétroaction tournée vers l'avenir qui change vraiment le comportement
Préoccupations connexes
- équipe retrospective
C'est sa réunion — il apporte ce qui compte pour lui, et vous vous adaptez.
Laisser le collaborateur posséder l'ordre du jour
- red équipe planification
L'équipe rouge est la pratique consistant à confier à quelqu'un — ou à un processus de pensée structuré — la tâche d'essayer activement de faire échouer votre plan, d'identifier ses suppositions, de trouver des réponses adverses, et de faire surgir les modes de défaillance que l'optimisme et la pensée de groupe étouffent. Elle a des origines militaires et dans le renseignement, et est aujourd'hui utilisée en stratégie d'entreprise, en sécurité et en développement produit. Les preuves de son efficacité sont largement organisationnelles et issues de la pratique plutôt que d'essais contrôlés.
L'Équipe Rouge : Éprouver les Plans Avant qu'ils n'Échouent
- quand biais rétrospectif pre mortem analyse
Avant qu'un projet ne commence, demandez : supposons qu'il a échoué — qu'est-ce qui s'est mal passé ?
Mener un pré-mortem avant de commencer
- quand psychologique sécurité équipe cadrage travail comme apprendre
Avant de démarrer un projet difficile, nommez-le explicitement comme une expérimentation où les erreurs génèrent de l'information.
Présenter le travail incertain comme un apprentissage
- faire cela demain avec fils équipe
Le système Do It Tomorrow (DIT) de Mark Forster maîtrise la charge de travail en clôturant la liste de tâches du jour dès le matin et en routant les nouvelles demandes vers demain, afin que vous finissiez ce que vous avez décidé plutôt que de réagir sans fin. C'est un système de praticien plutôt qu'un protocole testé, mais ses mécanismes centraux — listes fermées, traitement groupé le jour même, séparation du travail routinier — s'alignent avec des recherches bien étayées sur la charge cognitive et l'attention.
Faites-le demain, rendu concret
- proactive projet mise à jour
Un RACI construit au lancement et jamais mis à jour est obsolète dès le premier changement.
Réviser le RACI quand le périmètre ou l'équipe change
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.