Pratiques de coaching pour quand le ladder de inference distinguish observable données

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand le ladder de inference distinguish observable données, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Distinguer les données observables de l'interprétation
    Séparer ce qu'une caméra aurait enregistré de ce que vous en avez fait.
    L'échelle d'inférence
  2. Identifiez la situation déclenchante
    Nommez exactement ce qui s'est passé — l'événement objectif, pas votre interprétation.
    Le carnet de pensées : l'outil central d'auto-examen de la TCC
  3. Maîtriser vos histoires
    Séparez les faits de l'histoire que vous racontez à leur sujet avant de réagir.
    Crucial Conversations, rendu pratique
  4. Décrire la situation avec des faits observables
    Énoncer ce qui s'est réellement passé — seulement les faits observables, sans interprétation.
    DEAR MAN : la Compétence DBT pour Demander Ce Que Vous Voulez Efficacement
  5. Ralentir l'interprétation de l'intention des autres
    Traitez votre première lecture de la motivation de quelqu'un comme une hypothèse, pas un fait, et tenez-la avec souplesse.
    Le Réalisme naïf : pourquoi chacun pense voir les choses telles qu'elles sont
  6. Identifier l'interprétation qui alimente l'émotion
    Trouvez la pensée ou croyance spécifique qui génère la réponse émotionnelle — pas l'événement, mais le sens que vous lui avez attribué.
    Vérifier les faits, rendu pratique
  7. Séparer les sentiments des faits
    Traiter « je me sens incompétent » comme un sentiment à examiner, pas comme un fait sur lequel agir.
    Vaincre le syndrome de l'imposteur, en pratique
  8. Écarter la lecture de pensées et la divination
    Attrapez les deux erreurs d'interprétation les plus courantes — supposer que vous savez ce que quelqu'un pense, ou ce qui va arriver.
    Vérifier les faits, rendu pratique
  9. Affronter l'histoire que vous vous racontez
    Nommez le récit que votre esprit invente dans un moment difficile, puis vérifiez-le face aux faits.
    L'audace, rendue concrète
  10. Remarquer et questionner l'histoire que vous vous êtes déjà racontée
    Entre l'engagement manqué et la conversation, vous avez construit un récit — et ce récit va s'infiltrer dans la conversation.
    Crucial Accountability : tenir les gens responsables des engagements qui comptent

Préoccupations connexes

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.

Pratiquez cela avec IX Coach

Essayer cette pratique