Archetipi nel lavoro con le parti: 10 pratiche di coaching basate sull'evidenza

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per archetipi nel lavoro con le parti, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Riconosci gli archetipi di sistema: le trame ricorrenti
    Impara la manciata di schemi strutturali comuni che producono gli stessi comportamenti in contesti molto diversi.
    Il Pensiero Sistemico
  2. Traccia le relazioni tra le parti
    Nota come le parti si innescano, si proteggono, e a volte fanno guerra tra loro — le dinamiche del sistema sono importanti quanto i suoi membri.
    Mappatura delle Parti IFS, Resa Pratica
  3. Confronta due esempi affiancati per estrarre il principio sottostante
    Metti due esempi risolti uno accanto all'altro e trova esattamente cosa è uguale, strutturalmente, sotto le differenze superficiali.
    L'effetto degli esempi risolti: impara più velocemente studiando prima le soluzioni
  4. L'inventario della carica emotiva
    Elenca i tratti che innescano le tue reazioni più forti negli altri — quelle reazioni sono specchi.
    Lavoro sull'Ombra
  5. Assegna le fasi del progetto a persone allineate col genio
    Indirizza l'ideazione iniziale ai geni di Meraviglia/Invenzione e le fasi di esecuzione ai geni di Tenacia.
    I 6 Tipi di Genio Lavorativo (Patrick Lencioni)
  6. Scegli e studia deliberatamente modelli di riferimento
    Seleziona una persona specifica il cui carattere in un dominio specifico vuoi interiorizzare, e studia come agisce — non solo cosa dice.
    Etica delle Virtù, Resa Pratica
  7. Distingui i protettori dagli esiliati
    Dividi le tue parti tra chi gestisce e spegne incendi (protettori) e chi porta vecchie ferite (esiliati).
    Mappatura delle Parti IFS, Resa Pratica
  8. I 6 Tipi di Genio Lavorativo (Patrick Lencioni)
    Il modello del Genio Lavorativo di Patrick Lencioni descrive sei attività — Meraviglia, Invenzione, Discernimento, Mobilitazione, Abilitazione e Tenacia — necessarie per completare qualsiasi lavoro significativo. Ogni persona trova due di queste energizzanti (geni), due estenuanti (frustrazioni) e due neutre (competenze). Il modello è un quadro derivato dalla pratica; manca di validazione peer-reviewed indipendente, ma fornisce un vocabolario praticamente utile per la consapevolezza dei ruoli nel team.
  9. Identifica i tuoi schemi maladattivi precoci
    Mappa i 2-5 schemi centrali che guidano più costantemente il tuo disagio, l'evitamento e gli schemi relazionali.
    Schema Therapy: Guarire le Convinzioni Disadattive Precoci
  10. Costruisci una narrazione coerente attraverso i tuoi tre piani
    Trova i valori e i temi che appaiono in tutti e tre i piani — sono i tuoi non-negoziabili.
    Odyssey Plans: Progettare Tre Futuri Alternativi

Questo suona come le sfide che potresti star affrontando?

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