エヴェレット・ワージントンのREACHモデル:今日から試せる、根拠に基づく10のコーチング実践
取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「エヴェレット・ワージントンのREACHモデル」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。
役立つかもしれないプラクティス
- 許し:REACHモデル
REACHメソッド(REACHモデルとも呼ばれる)は、エヴェレット・ワーシントンが提唱した、人を許すための5段階の方法である ― 傷を思い出す(Recall)、加害者に共感する(Empathize)、許しという利他的な贈り物を与える(Altruistic)、それに関与する(Commit)、そして憤りが戻ってきたときに持ちこたえる(Hold on)。これは情動的な許し(苦々しさをより中立的あるいは肯定的な感情に置き換えること)を対象としており、行為を大目に見ることではない。その構造化されたワークブックは対照実験で検証され、メタ分析もされており、控えめではあるが実際の効果が確認されている。 - 実例つきの個人的なモデルカタログを維持する
自分自身の経験からの実例を添えて、自分のモデルの一覧を書き留めておく。
メンタルモデル:チャーリー・マンガーのラティスワーク・アプローチ - メンタルモデル:チャーリー・マンガーのラティスワーク・アプローチ
チャーリー・マンガーは、明晰な思考には複数の分野にまたがるモデルの集合体——ラティスワーク(格子構造)——が必要だと主張しました。なぜなら、単一のメンタルモデルは、それが最もよく説明する現象を過剰に予測することで、現実を歪めてしまうからです。このアプローチは、実証的に検証された手法というより実践者の哲学ですが、認知バイアス、類推的推論、多因果的思考についての実際の知見に根ざしています。 - 地図と現地を常に区別する
モデルは単純化されたものです——自分のモデルがどこで破綻するかを正確に把握する。
メンタルモデル:チャーリー・マンガーのラティスワーク・アプローチ - セリグマンのPERMAモデルを実践する
マーティン・セリグマンのPERMAモデルは幸福の5つの柱を特定します:ポジティブ感情(Positive Emotions)、没頭(Engagement)、関係性(Relationships)、意味(Meaning)、達成(Accomplishment)。幸福を単一の変数として扱う幸福モデルとは異なり、PERMAはこれら5つの要素それぞれが本質的に価値があり、それぞれ独立に改善可能であると論じます。PERMAを対象とした介入のいくつかはランダム化試験の裏付けがあり、他は機序的に基礎づけられているものの直接的なエビデンスは少なめです。 - 同じ問題に複数のモデルを同時に適用する
異なる分野からのモデルが同じ答えを指し示すとき、確信は高まります。それらが矛盾するとき、あなたは重要な何かを学びます。
メンタルモデル:チャーリー・マンガーのラティスワーク・アプローチ - 自分の専門分野の外にある分野から、意図的にモデルを集める
四半期ごとに、自分が携わっていない分野から一つのモデルを選び、それを説明できるくらいまで学ぶ。
メンタルモデル:チャーリー・マンガーのラティスワーク・アプローチ - 優れたパフォーマンスのモデルを研究し、目標の表象を築く
自分でそれを生み出そうとする前に、卓越したパフォーマンスがどう見えるかを具体的な詳細で吸収する。
メンタル表象:専門家の内的な地図 - メンタル表象:専門家の内的な地図
アンダース・エリクソンが『PEAK』で描写したメンタル表象とは、専門家がリアルタイムで自分のパフォーマンスを計画し、モニターし、自己修正するために使う内的な認知構造です。一般的な知識を持つ初心者とは異なり、専門家は豊かで詳細な領域特化型のモデルを持っており、それが彼らのパフォーマンスをより速く、より正確に、より自己修正的にします。これらの表象は意図的な練習を通じて築かれ、それが今度はさらなる練習をより効率的にします。 - 願望が叶ったときの最良の結果を鮮明にイメージする
願望が満たされたときにどう感じるかを、2〜3分かけて感覚的な細部までフルにイメージする。
メンタル・コントラスティングとWOOP
これはあなたが直面しているかもしれない課題に似ていますか?
- すばらしい思考ツールをいろいろ読んで、うなずいているのに、実際に難しい問題に向き合ったとたん、どれひとつ思い浮かばない
- お気に入りのフレームワークをあまりに信頼しきっていて、確かめずにあらゆるところに当てはめてしまい、最近それがこっそり私を誤った方向に導いている
- ある決断で行き詰まっていて、ひとつの見方でしか見てこなかった。
- 私が考えるために使っているものは全部、自分の分野から来ているから、どんな問題も、すでに解き方を知っている種類の問題に見えてしまう
- 本当に優れたものがどんなものかを、細部までしっかり見たことがないまま、これをこつこつやり続けている
関連する悩み
- 思考モデルを身につける方法
自分自身の経験からの実例を添えて、自分のモデルの一覧を書き留めておく。
実例つきの個人的なモデルカタログを維持する
- Aqal Mental Model
自分自身の経験からの実例を添えて、自分のモデルの一覧を書き留めておく。
- ELMモデル
自分自身の経験からの実例を添えて、自分のモデルの一覧を書き留めておく。
- 思考モデルを体系的に身につける方法
自分自身の経験からの実例を添えて、自分のモデルの一覧を書き留めておく。
- ジョン・ウィットモアのモデル
GROWモデル(Goal=目標、Reality=現実、Options=選択肢、Will/Way Forward=意志・行動計画)は、ジョン・ウィットモアの著書『コーチング・フォー・パフォーマンス』によって広められた、最も広く使われているコーチング対話のフレームワークです。目標の明確化から、正直な現実の評価、選択肢の生成、そしてコミットメントへと会話を順序立てて進めることで機能し、コーチがすぐに助言に飛びつきたくなる衝動に抗います。エビデンスは対照試験によるものというより臨床的なものですが、その根底にある原則は十分に裏付けられた心理学的メカニズムに対応しています。
GROWモデル:人を本当に動かすコーチング対話
- 使えるメンタルモデル一覧
自分自身の経験からの実例を添えて、自分のモデルの一覧を書き留めておく。
自分の言葉で状況を説明する でプラクティスライブラリ全体を検索できます。