コーチングプラクティス： 対立中のファインマン・テクニックを一歩ずつ

取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「対立中のファインマン・テクニックを一歩ずつ」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。

役立つかもしれないプラクティス

1. ファインマン・テクニック、ステップ・バイ・ステップ
   ファインマン・テクニックは四段階のループです。概念を選び、初心者に教えるつもりで平易な言葉で説明し、説明がどこで崩れるかに正確に気づき、そのギャップを埋めるために戻る。説明することが素材を生成し検索することを強いるため機能します。それは、あるアイデアを見て分かることと、実際に理解することの違いを明らかにします。
2. 人と問題を分離する
   対立を、互いに争う競技ではなく、共に直面する問題として扱う。
   第三の選択肢を実践的に
3. 自分のデフォルトの対立モードを特定する
   モードを選べるようになる前に、自分が自動的にどのモードを使っているかを知る必要がある。
   トーマス・キルマン式コンフリクトモード検査法(TKI)
4. エスカレートせずに対立に応答する
   対立において、相手ではなく問題に対処する。
   アヒンサー：日々の実践としての非暴力
5. 激しいセルフ・コンパッションを使って、困難な会話にとどまる
   自分自身の苦痛を思いやりで迎えることで対立の中にとどまり、逃げたり攻撃したりしないようにする。
   激しいセルフ・コンパッションを実践に活かす
6. 問題だけでなく、関係を変える
   各対立を、関係そのものの質を高める機会として使う。
   第三の選択肢を実践的に
7. 競争(主張的、非協力的)
   速度、原則、あるいはリスクが関係のコストを上回るとき、自分の立場を毅然と追求する。
   五つの対立解決スタイル
8. 四騎士を事後検証だけでなく早期警戒システムとして使う
   対立の最初の60秒でどの騎士が現れているかに気づき、エスカレートする前に介入する。
   四騎士:関係崩壊の警告サイン
9. 相手の視点を正確に取得する
   戯画化ではなく、相手の側から状況がどう見えているかを精密にモデル化する。
   タクティカル・エンパシー
10. 回避(非主張的、非協力的)
    タイミングが悪い、または問題が関わる価値がないとき、対立を避けるか先延ばしにする。
    五つの対立解決スタイル

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