コーチングプラクティス: オーバーラーニングの前に自分の習熟度の基準を把握する

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役立つかもしれないプラクティス

  1. オーバーラーニングの前に習熟のベースラインを確立する
    最初に確実に習熟した正確な地点を定義する。オーバーラーニングはそこから測定されるからだ。
    オーバーラーニング:習熟を超えて練習することが報われるとき
  2. 今日のパフォーマンスで学習を判断するのをやめる
    練習中にどれだけうまくやれたかは、どれだけ保持するかの悪い予測因子である。
    望ましい困難:難しいほうが学習が良くなるとき
  3. 重要な決定の前に「自分は何を見落としているか?」と問う
    利害の高い決定の前の自信の感覚を、自分の能力地図が何を省いているかを確認する合図として扱う。
    能力の輪(サークル・オブ・コンピテンス)
  4. それぞれの練習の試みを、自分のメンタル表象と比較する
    それぞれの試みの後、それがどう感じられたかではなく、自分の内的モデルに照らして評価する。
    メンタル表象:専門家の内的な地図
  5. 速度指標による流暢さのモニタリング
    正確さだけでなく反応速度を追跡する——速度は自動性の署名であり、正確さはそうではない。
    自動性——スキルが自ら動き出すとき
  6. 一つの明確で二値の線を引く
    「もっと少なく」や「適度に」を、明らかにオンかオフかのルールに置き換える。
    ブライトライン・ルール:「ゼロ」が「少し」に勝るとき
  7. 好む結論に余分な精査を適用する
    努力なしに感じられる同意を、止まるべきシグナルではなく、再確認すべきシグナルとして扱う。
    動機づけられた推論
  8. 終了基準を事前に設定する
    どんな結果が自分を止めさせ、続けさせ、規模を拡大させるかを事前に決める。
    小さな実験:コミットせずに変化を試す
  9. 容易な流暢さを疑う
    「これは明らかに正しいと感じる」を、進めてよいというシグナルではなく確認すべきフラグとして扱う。
    『ファスト&スロー』を使いこなす
  10. 意図的な限界練習をスケジュールする
    毎週、現在の能力の境界にある不快な行動を一つ選ぶ。
    コンフォートゾーン・モデル:燃え尽きずに成長する方法

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