多目的な手段を設計する——一度に複数の目標に資する活動
複数の目標を前進させる活動は、より活力を感じさせ、より始めやすい。
Why it works
目標システム理論は、より多くの目標に結びついた手段は、それを活性化させる各目標からより多くの動機づけの価値を得るという「動機づけのプーリング」のようなものを予測する。友人との長い散歩のような活動は、健康、社会的つながり、ストレス解消に同時に資する。活性化しているそれぞれの目標がその活動への動機づけの引力を加え、その活動をより魅力的で、競合する要求の中でも生き残りやすいものにする。
How to do it
- 現在の上位5つの目標をリストアップする。
- 週の中の定期的な活動それぞれについて、それがどの目標を前進させるかを確認する。
- 3つ以上の目標に触れる活動を探し、それを守り拡大する。
- 一つの目標にしか資さない活動については、小さな再設計で2つ目の目標にも資せるようにできないか考える。
エビデンス
目標システムの研究プログラムにおける実験的研究は、より多くの目標に結びついた手段が、より価値があると評価され、選ばれやすいことを見出した。この効果は、複数の目標との関連から蓄積される動機づけの価値によるものとされている。 (observational)
この研究のほとんどは実験室実験である。現実の目標ネットワークはより複雑であり、プーリング効果を意図的に設計するのはより難しいかもしれない。
出典
- Kruglanski, Shah, Fishbach, Friedman, Chun & Sleeth-Keppler (2002), "A theory of goal systems", Advances in Experimental Social Psychology
- Kruglanski, A. W., Shah, J. Y., Fishbach, A., Friedman, R., Chun, W. Y., & Sleeth-Keppler, D. (2002). A theory of goal systems. In M. P. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 34, pp. 331–378). Academic Press.
- Köpetz, C., Faber, T., Fishbach, A., & Kruglanski, A. W. (2011). The multifinality constraints effect: How goal multiplicity narrows the means set to a focal end. Journal of Personality and Social Psychology, 100(5), 810–826.
- Zhang, Y., Fishbach, A., & Kruglanski, A. W. (2007). The dilution model: How additional goals undermine the perceived instrumentality of a shared path. Journal of Personality and Social Psychology, 92(3), 389–401.
よくある間違い
活動の重複を非効率(「一度に一つのことをすべきだ」)として扱ってしまうこと——実際には動機づけのてこであり、複合的な活動は単一目的の活動よりも取り消しにくい。
IX Coach でこれを実践する
More practices for 目標システム理論:目標同士がどう作用し合うか(そして互いを損なうか)
- 互いを損なう前に目標の葛藤を表面化させる
同じ時間や感情的な余力を奪い合う目標は互いを抑制する——その葛藤を明示的にする。
- 選ぶ手段を通して目標へのコミットメントを強める
コミットする道が、その目標をどれだけ強く追求するかを形づくる——異なる手段は異なる献身のレベルを生む。
- 等目的性の罠を避ける:道が多すぎるとコミットメントが下がる
同じ目標を達成できる手段が多くある時、どの一つへのコミットメントも弱まる——道を絞る。
- 一つの目標が支配的にならないよう、目標ネットワークのバランスを取る
単一の高優先度の目標に支配された目標ネットワークは、他のすべての目標から注意と資源を枯渇させる。
- 目標を回避志向ではなく接近志向として組み立てる
「健康になる」は「座りっぱなしをやめる」に勝る——恐れているものから離れる方向ではなく、望んでいるものへ向かう方向で目標を組み立てる。
- 下位の目標が上位の目標に資しているか、目標階層を見直す
日々のタスクが価値観から切り離されている時、モチベーションは謎めいた形で消えてしまう——その階層の隙間を閉じる。