Práticas de coaching para como avaliar o seu próprio aprendizado
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como avaliar o seu próprio aprendizado, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Reflexão pós-sessão
Imediatamente depois de uma sessão de aprendizagem, avalie o que aprendeu, quais estratégias funcionaram e o que fazer a seguir.
Aprendizagem Autorregulada: Assumindo o Controle de Como Você Aprende - Automonitoramento em tempo real
Verifique a compreensão ativamente durante o estudo — pausando para se testar em vez de presumir entendimento.
Aprendizagem Autorregulada: Assumindo o Controle de Como Você Aprende - Prática de calibração
Preveja seu desempenho antes de cada teste de recuperação, depois compare a previsão com o resultado.
Aprendizagem Autorregulada: Assumindo o Controle de Como Você Aprende - Prática de recuperação (testar para aprender)
Faça um teste em si mesmo para aprender, não só para checar o que você já sabe.
Make It Stick: A Ciência do Aprendizado - Reflexão estruturada sobre o desempenho
Compare sistematicamente seu desempenho a um modelo especialista para construir uma autoavaliação precisa.
Aprendizagem Cognitiva: Aprender Tornando o Pensamento Visível - Separação de JOL global vs. local
Avalie itens individuais separadamente do seu senso geral de "como foi a sessão" — eles divergem.
Julgamentos de Aprendizagem: Por Que Você Julga Mal o Que Aprendeu - Calibre sua confiança com testes reais
Teste-se para descobrir o que você realmente sabe, não o que você sente que sabe.
Metacognição: Saber o Que Você Realmente Sabe - JOL baseado em recuperação
Baseie sua avaliação de confiança em se você consegue recordar a resposta, não em se o material parece familiar.
Julgamentos de Aprendizagem: Por Que Você Julga Mal o Que Aprendeu - Audite seus métodos de estudo pelo resultado de retenção, não por quão bem eles parecem
Acompanhe o que você realmente retém uma semana depois, não o que pareceu produtivo no momento.
O Mito dos Estilos de Aprendizagem: O Que a Pesquisa Realmente Diz - Faça o debriefing de cada sessão com uma reflexão estruturada
Escreva um debriefing de três perguntas logo após a prática para converter experiência em aprendizado.
Treinamento na Borda de Crescimento: Praticando no Limite da Sua Capacidade
Preocupações relacionadas
- como avaliar o próprio aprendizado
Avalie itens individuais separadamente do seu senso geral de "como foi a sessão" — eles divergem.
Separação de JOL global vs. local
- estratégias eficazes de aprendizagem
Escolha o método de estudo que corresponde ao tipo de conhecimento que está construindo, não o que parece mais confortável.
Seleção deliberada de estratégia
- avaliação formativa
Peça à pessoa que avalie seu próprio desempenho antes de dar o seu.
Pergunte o que a pessoa já sabe antes de oferecer sua avaliação
- medindo o aprendizado real
Acompanhe o que você realmente retém uma semana depois, não o que pareceu produtivo no momento.
Audite seus métodos de estudo pelo resultado de retenção, não por quão bem eles parecem
- Autoavaliação no aprendizado
Imediatamente depois de uma sessão de aprendizagem, avalie o que aprendeu, quais estratégias funcionaram e o que fazer a seguir.
Reflexão pós-sessão
- Quando avaliar o aprendizado
Imediatamente depois de uma sessão de aprendizagem, avalie o que aprendeu, quais estratégias funcionaram e o que fazer a seguir.
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.