Para qué sirve la entrevista motivacional: 10 prácticas de coaching basadas en evidencia

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para para qué sirve la entrevista motivacional, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
    La entrevista motivacional (MI, por sus siglas en inglés) es un estilo de conversación colaborativo que refuerza la propia motivación de la persona para cambiar, haciendo que exprese sus razones en lugar de dárselas hechas. Los metaanálisis encuentran efectos de pequeños a moderados en conductas de salud — modestos en promedio, pero de forma fiable mejores que los estilos confrontativos o de dar consejos, que pueden ser contraproducentes.
  2. Desarrollar la discrepancia entre valores y conducta
    Señala con delicadeza la brecha entre lo que la persona quiere y lo que está haciendo.
    Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
  3. Diagnostica si estás atascado en expectativa o en valor
    Antes de intentar motivarte, identifica cuál de los dos factores está realmente bajo.
    Teoría de Expectativa-Valor: Por Qué lo Intentas (o No)
  4. Medir importancia y confianza con la regla de disposición
    Pregunta "En una escala del 0 al 10, ¿qué tan listo estás?" — y luego pregunta por qué no menos.
    Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
  5. Evocar el discurso de cambio en lugar de dárselo hecho
    Haz preguntas que lleven a la persona a expresar sus propias razones para cambiar.
    Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
  6. Usar OARS para que la persona se sienta comprendida
    Preguntas abiertas, Afirmaciones, Reflejos, Resúmenes — las cuatro microhabilidades centrales.
    Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
  7. Compartir consejo con permiso (preguntar–ofrecer–preguntar)
    Pregunta qué saben, ofrece información con su consentimiento y luego pregunta qué opinan de ella.
    Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
  8. Prepara la identidad antes del pedido — "¿qué tipo de persona eres?"
    Invita a la persona a describir quién es en términos que se alineen con la conducta que estás pidiendo.
    Pre-Persuasión, en la Práctica
  9. Surfear las olas de motivación en lugar de intentar una motivación base constante
    La motivación es poco confiable y sus picos son temporales — usa los momentos de alta motivación para rediseñar estímulos y capacidad, no solo para comportarte mejor.
    El Modelo de Comportamiento de Fogg, Aplicado
  10. Usa un diálogo interno que apoye tu autonomía
    Guíate a ti mismo con elección y razones, no con "deberías" y autopresión.
    Teoría de la Autodeterminación, Hecha Utilizable

¿Esto suena a los desafíos que podrías estar enfrentando?

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