Comment encourager la motivation : 10 pratiques fondées sur des preuves
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour comment encourager la motivation, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Concevoir un signal qui prédit fiablement une récompense
Un signal qui prédit une récompense finit par déclencher la même réponse dopaminergique que la récompense elle-même.
L’erreur de prédiction de récompense : utiliser la science de la dopamine pour rester motivé - Diagnostiquer si vous êtes coincé sur l'attente ou la valeur
Avant d'essayer de vous motiver, identifiez lequel des deux facteurs est vraiment bas.
La théorie de la valeur attendue : pourquoi vous essayez (ou pas) - Utiliser des récompenses qui signalent l'engagement, pas la conformité
Les récompenses liées à la qualité ou à vos propres objectifs protègent mieux la motivation que les récompenses liées au simple fait de faire l'activité.
L'effet de surjustification : quand les récompenses tuent la motivation - Surfer sur les vagues de motivation plutôt que d'aménager une motivation de base
La motivation est peu fiable et ses pics sont temporaires — utilisez les moments de forte motivation pour reconcevoir déclencheurs et capacité, pas seulement pour mieux vous comporter.
Le modèle du comportement de Fogg, expliqué concrètement - Satisfaire le besoin d'appartenance
Reliez le travail à des personnes — soutien, but partagé, ou sentiment d'être vu.
La théorie de l'autodétermination, rendue utilisable - Concevoir le comportement avec le modèle comportemental de Fogg (B=MAP)
Un comportement se produit seulement quand motivation, capacité et déclencheur arrivent au même moment.
Les Petites Habitudes, Rendues Pratiques - Utiliser un dialogue intérieur qui soutient l'autonomie
Encadrez-vous avec du choix et des raisons, pas des « il faut » et de l'auto-pression.
La théorie de l'autodétermination, rendue utilisable - La motivation compassionnée plutôt que la peur
Conduisez le changement par le souci pour votre futur soi plutôt que par l'auto-attaque.
L'autocompassion, rendue pratique - Classements et compétition sociale
Comparez votre progrès à celui des autres pour ajouter un attrait compétitif et social.
La ludification des habitudes - Planifiez des activités avant d'en avoir envie
Bloquez des activités plaisantes précises dans votre agenda cette semaine — n'attendez pas la motivation.
La planification d'activités plaisantes, expliquée simplement
Cela ressemble-t-il aux défis auxquels vous pourriez être confronté ?
- Commencer, c'est le plus dur — une fois dedans ça va, mais me mettre en route me demande tout.
- Je n'ai aucune motivation et je ne sais honnêtement pas si c'est parce qu'au fond je ne crois pas pouvoir y arriver, ou parce que ça ne m'importe tout simplement pas
- Je veux me mettre en place une récompense pour tenir, mais j'ai vu le « fais-toi plaisir juste pour être venu(e) » se retourner en pointage machinal
- De temps en temps j'ai ce coup de feu
- Je poursuis tout complètement seul, sans le dire à personne, en prenant demander du soutien pour une faiblesse
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Avant d'essayer de vous motiver, identifiez lequel des deux facteurs est vraiment bas.
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- comment développer ma motivation
Reliez le travail à des personnes — soutien, but partagé, ou sentiment d'être vu.
Satisfaire le besoin d'appartenance
- comment vaincre le manque de motivation
Avant d'essayer de vous motiver, identifiez lequel des deux facteurs est vraiment bas.
- comment motiver quelqu'un qui manque de motivation
Avant d'essayer de vous motiver, identifiez lequel des deux facteurs est vraiment bas.
- qu'est-ce qui aide à rester motivé
Reliez le travail à des personnes — soutien, but partagé, ou sentiment d'être vu.
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