Formazione basata sui valori: 10 pratiche di coaching basate sull'evidenza

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per formazione basata sui valori, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Pratica il valore indipendente dal risultato
   Afferma deliberatamente il tuo valore nei giorni a basso risultato — non nonostante la mancanza di risultato ma indipendentemente da essa.
   Autostima vs. Valore Personale
2. Rivedi il bersaglio settimanalmente per tracciare il movimento reale
   Ri-segna ciascun dominio ogni settimana e confronta — piccoli spostamenti verso l'esterno o l'interno sono il tuo ciclo di feedback.
   Il Bersaglio dei Valori, Reso Pratico
3. Rendi i valori fondamentali operativi, non decorativi
   Usa i valori fondamentali nelle assunzioni, nel riconoscimento, e nel processo decisionale — non solo sul sito web.
   Le Abitudini di Rockefeller: Scalare con Ritmo e Focus
4. Dai ai performer scelta all'interno della pratica per sostenere l'autonomia
   Offri opzioni auto-dirette nella pratica — quale esercizio, quante ripetizioni, quale spunto — per potenziare la motivazione intrinseca e l'apprendimento.
   Focus Esterno dell'Attenzione, in Pratica
5. Spostare l'immagine corporea dall'aspetto alla funzione
   Valorizzare ciò che il tuo corpo può fare, non solo il suo aspetto, migliora come ti senti riguardo ad esso.
   L'Allenamento con i Pesi per la Fiducia in Sé
6. Usa l'autoaffermazione basata sui valori prima di valutazioni minacciose
   Prima di una valutazione minacciosa, scrivi per 10 minuti su un valore che conta per te — non correlato al dominio valutato.
   Power Posing Rivisitato
7. Chiarificazione dei valori attraverso l'evidenza vissuta
   Deduci i tuoi valori reali dal tuo comportamento passato, non da ciò che vorresti valorizzare.
   Svadhyaya: lo Studio di Sé come Pratica Quotidiana
8. Azione Basata sui Valori (ACT), Resa Pratica
   L'azione basata sui valori nella Terapia dell'Accettazione e dell'Impegno (ACT) significa scegliere comportamenti coerenti con ciò che conta di più per te — i tuoi valori — invece di comportamenti guidati dall'evitamento del dolore o dalla ricerca di approvazione. L'ACT distingue i valori (direzioni, continui) dagli obiettivi (destinazioni, finibili); l'enfasi è sulla qualità dell'azione nel presente piuttosto che sul raggiungimento dell'esito. L'ACT ha un solido supporto meta-analitico; l'azione basata sui valori è identificata come un meccanismo centrale.
9. Spesa Basata sui Valori, Resa Pratica
   La spesa basata sui valori è la pratica di allocare deliberatamente denaro verso ciò che hai identificato come genuinamente importante per te — e tagliare le spese che non riflettono quelle priorità. Non è minimalismo o frugalità; è un quadro decisionale che usa i tuoi valori dichiarati come filtro per ogni scelta finanziaria. La base di prove proviene principalmente dalla psicologia finanziaria e dalla ricerca sul benessere edonico, non da trial clinici.
10. Modella i valori che ti aspetti (influenza idealizzata)
    Diventa un esempio vivente dei valori che vuoi che il tuo team abbia.
    La leadership trasformazionale, in pratica

Questo suona come le sfide che potresti star affrontando?

• In un giorno in cui non ho prodotto niente→
• Lavorare sui miei valori mi sembra un'aspirazione senza fine e senza tabellone→
• Abbiamo valori dal suono bello appesi al muro e sul sito, ma non servono a niente nella stanza quando c'è da fare una vera scelta di assunzione o di giudizio→
• Le persone che alleno fanno solo le ripetizioni che detto io, assenti e senza gioia, e detto ogni dettaglio perché do per scontato che sia il mio compito→
• Mi vedo allo specchio e sulla bilancia e sto male qualunque sia il numero, e sono stanco/a di far dipendere il mio valore da come appaio→

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