コーチングの価値観カード：今日から試せる、根拠に基づく10のコーチング実践
取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「コーチングの価値観カード」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。
役立つかもしれないプラクティス
- 価値観カードソート
価値観カードソートは、もともと動機づけ面接法の中で開発された構造化されたエクササイズで、すべての価値観を等しく持っていると主張するのではなく、競合する価値観の間で選択することでランク付けを強いる。この比較プロセスは、自己申告だけでは見逃される暗黙の優先事項を表面化させる。行動変化のレバーとしての価値観明確化のエビデンスは観察研究から臨床研究まで幅広く、カードソートという特定の形式は表面妥当性は高いが直接的な試験データは限られている。 - 強制ランクソート
上位20の候補価値観をカードに書き出し、ランク付けした上位5つになるまで容赦なくソートする。
価値観カードソート - 実際の動きを追跡するために毎週ブルズアイをレビューする
毎週各領域を再度印を付けて比較する——小さな内側または外側への動きがフィードバックループだ。
価値観のブルズアイ、実践編 - GROW全体を通じて質問対発言の高い比率を維持する
自分から発言するよりもはるかに多く質問する——コーチを受ける側の思考こそが成果物だ。
GROWモデル：人を本当に動かすコーチング対話 - 価値観カードソート後の行動ギャップチェック
価値観カードソートで選んだ上位の価値観は、実際の行動に表れているか。過去1週間の決定を振り返って確かめる。
価値観カードソート - 4つの生活領域にわたって自分の価値観をマッピングする
ブルズアイに触れる前に、仕事、人間関係、個人的成長、余暇——各領域について中核となる価値観の文章を1つ書く。
価値観のブルズアイ、実践編 - コアバリューを装飾ではなく運用可能なものにする
採用、表彰、意思決定にコアバリューを使う——ウェブサイトに載せるだけではなく。
ロックフェラー・ハビッツを実践する - 価値観の明確化、実践編
価値観の明確化とは、自分にとって最も大切なことを名付け、本物の優先事項を受け継いだものから選り分け、それらを実際の選択の指針として使う取り組みです。カードソート、ランキング、価値観に一致した行動といった手法は、臨床的支持のある受容とコミットメント療法(ACT)の価値観の取り組みに大きく依拠しています。自分の価値観に沿って生きることは、観察研究においてウェルビーイングと相関します。 - 「これにイエスと言うなら、何にノーと言っていますか？」と尋ねる
すべてのイエスは何かを犠牲にしたイエスである——そのトレードオフを明示的にすることが、コーチができる最も有用なことです。
コーチングの習慣——よりコーチらしくなるための七つの質問 - コーチングの習慣——よりコーチらしくなるための七つの質問
『コーチングの習慣』は、マイケル・バンゲイ・スタニエによる、七つの質問を中心に構築された本です——キックスタート質問（「何が気にかかっていますか？」）、AWE質問（「他には？」）、フォーカス質問（「ここでのあなたにとっての本当の課題は何ですか？」）、ファウンデーション質問（「何を望んでいますか？」）、レイジー質問（「どうお手伝いできますか？」）、ストラテジック質問（「これにイエスと言うなら、何にノーと言っていますか？」）、そしてラーニング質問（「あなたにとって最も役立ったのは何でしたか？」）です。これらは合わせて、コーチング会話のための実用的なシステムであり、覚えるのに一分もかからず、習得するのには一生かかります。この枠組みは対照試験からではなく、行動コーチングの実践から導かれた実践者由来のものです。その仕組みは自律性の支援、自己決定、そして生成効果に根ざしています。この質問が機能するのは、認知的な労力を問題を抱えている当人に戻すからです——あなたは少しだけ長く好奇心を保ち、少しだけ助言に急がなくなります。
これはあなたが直面しているかもしれない課題に似ていますか？
- 何を大事にしているかと聞かれたら、家族、健康、誠実さ、成長 — どれも大事そうだから全部と答える。
- 自分の価値観に取り組むのは、得点板のない終わりのない憧れみたいに感じる
- コーチングの会話を振り返ると、相手よりずっと私のほうが喋っている
- 自分の一番大事な価値観は言葉にしたけど、今週実際にした決断を振り返ると、自分の行動がそのうちの一つでも守っていたのか自信がない
- 人生の一つの部分 — たいてい仕事 — にすべてを注ぎ込んで、残りは来たときに反応するだけで、人間関係や健康でどういう人になりたいかを、一度も言葉にしたことがないと気づいた — だからそういう領域は、ただ流されている。
関連する悩み
- 核となる価値観ワーク
3〜5個の中核的な価値を特定する——価値を持つべきだと思うものではなく、人生を削ぎ落としたときに実際に重要なもの。
価値の明確化:あなたにとって最も重要なものは何か?
- 価値観を明確にするワーク
価値観の明確化とは、自分にとって最も大切なことを名付け、本物の優先事項を受け継いだものから選り分け、それらを実際の選択の指針として使う取り組みです。カードソート、ランキング、価値観に一致した行動といった手法は、臨床的支持のある受容とコミットメント療法(ACT)の価値観の取り組みに大きく依拠しています。自分の価値観に沿って生きることは、観察研究においてウェルビーイングと相関します。
価値観の明確化、実践編
- 10代コアバリューエクササイズ
毎週各領域を再度印を付けて比較する——小さな内側または外側への動きがフィードバックループだ。
実際の動きを追跡するために毎週ブルズアイをレビューする
- コアバリューワークオンライン
採用、表彰、意思決定にコアバリューを使う——ウェブサイトに載せるだけではなく。
コアバリューを装飾ではなく運用可能なものにする
- コアバリューエクササイズ
価値観の明確化とは、自分にとって最も大切なことを名付け、本物の優先事項を受け継いだものから選り分け、それらを実際の選択の指針として使う取り組みです。カードソート、ランキング、価値観に一致した行動といった手法は、臨床的支持のある受容とコミットメント療法(ACT)の価値観の取り組みに大きく依拠しています。自分の価値観に沿って生きることは、観察研究においてウェルビーイングと相関します。
- 価値観を日常の行動に落とし込む方法
採用、表彰、意思決定にコアバリューを使う——ウェブサイトに載せるだけではなく。
自分の言葉で状況を説明する でプラクティスライブラリ全体を検索できます。