コーチングプラクティス： パレートの法則:人間関係の8対2

取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「パレートの法則:人間関係の8対2」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。

役立つかもしれないプラクティス

1. 人間関係とエネルギー源に80/20を適用する
   どの人間関係があなたにエネルギーを与え、最高の仕事を触発するかを特定し、そこに不釣り合いに投資する。
   パレートの法則：個人の生産性のための80/20
2. 弱いつながりを維持する儀式
   重い投資なしで知人を温かく保つ、小さく一貫したタッチポイントを築く。
   弱いつながりの強さ
3. 内側の層の容量を守るために外側の層をトリアージする
   何かが外へ移動しない限り、内側の輪を広げることはできない——制約は動機づけではなく認知的なものだ。
   ダンバー数
4. 定めた期間、2つのバーナーを高く保つ
   限られた期間、最大化する領域を2つ選び、残り2つは低いままでよいと受け入れる。
   4つのバーナー理論:トレードオフと折り合いをつける
5. 社会的な時間を主要な時間投資として優先する
   大切な人と過ごす時間は、自分の時間がうまく使われていると感じることの最も強力な予測因子の1つだ。
   タイム・アフルエンスの実践(キャシー・ホームズ)
6. 外向性スコアからのエネルギー管理
   自分に持ち合わせていないエネルギーを演じるのではなく、社会的負荷と回復時間を実際の外向性レベルに合わせて調整する。
   ビッグファイブ性格モデル
7. 助ける行為を専用の時間にまとめる
   一日を通して集中を妨げるのではなく、決まった時間帯に与える行為を集中させる。
   ギブ・アンド・テイク:与える人が持つ優位性
8. 定期的で本当に保護された時間にする
   「理由がある」ときだけ開く長いミーティングよりも、ほとんどキャンセルしない定期的な時間枠のほうが優れている。
   効果的な1on1ミーティングを実践に落とし込む
9. 自分のジーニアスに合った仕事のための時間を守る
   週の残りを埋める前に、意図的にジーニアス型の仕事のブロックをスケジュールする。
   6つのワーキング・ジーニアス(パトリック・レンシオーニ)
10. 親切な行為を1日に集中させる
    5つの親切な行為を1週間に分散させるのではなく、1日にまとめて行う。
    親切な行為を、実践的に

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