なぜ人は規律を守れないのか？今日から試せる、根拠に基づく10のコーチング実践

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役立つかもしれないプラクティス

1. やる気なしでも回るシステムを構築する
   規律とは、やる気がゼロの日でもシステムが回ることを意味する――最悪の自分に合わせて設計せよ。
   規律は自由なり――ジョッコ・ウィリンクのフレームワーク
2. 規律主義者の文化ではなく、規律の文化を築く
   自己規律のある人々を採用し、それから明確な枠組みの中で彼らに自由を与える。
   レベル5のリーダーシップ：偉大なリーダーの謙虚さと意志
3. デフォルト・アグレッシブ――準備が整う前に始める
   やる気や理想的な条件を待つことが規律を失敗させる。規律とはそれらなしに始めることだ。
   規律は自由なり――ジョッコ・ウィリンクのフレームワーク
4. 変えたい行動を引き起こしている刺激を特定する
   対象の行動に確実に先行する合図 — 環境的、感覚的、社会的なもの — を正確に洗い出す。
   刺激制御を実践に活かす
5. 規律を複利で積み重なる実践として捉える
   規律ある行動1回1回が次の行動をわずかに楽にする――自己統制の複利効果だ。
   規律は自由なり――ジョッコ・ウィリンクのフレームワーク
6. 規律は自由なり――ジョッコ・ウィリンクのフレームワーク
   ジョッコ・ウィリンクの中心的な主張は、自己規律――具体的には、準備が整う前に行動する規律、自分の選択に責任を持つ規律、意図的に構造を築く規律――こそが自由を生み出す仕組みであり、その逆ではないというものだ。これは実証的に検証されたシステムではなく哲学的・実践的なフレームワークであり、その実践は軍隊文化と個人的な経験に根ざしつつ、ルーティン、早起き、徹底したオーナーシップに関する研究ともつながっている。
7. 訓練のための時間を取る——ルールだけでなくスキルを教える
   子どもが問題行動を起こすのは、正しい行動のやり方を知らないからでもある——全員が落ち着いているときにスキルを教えよう。
   ポジティブ・ディシプリン(ジェーン・ネルセン)
8. 規律を使って正しい習慣を築く
   際限のない規律は必要ない――重要な少数の習慣を定着させるのに十分なだけでよい。
   ザ・ワン・シングを実践する
9. ストイックの欲望の規律
   ピエール・アドは「欲望の規律」を三つのストイック的な精神修練の一つとして特定しました。自分の力の中にあるもの(徳、自分自身の判断と応答)だけを欲するよう自分を訓練し、そうでないものには無関心でいることです。この実践は、ほとんどの人間の苦しみの根本原因 — 自分の制御を超えたものへの渇望 — に、その症状ではなく取り組みます。
10. 誠実性のレベルに合わせて環境を設計する
    自分のシステムを、なりたいと思っている自分ではなく、実際の自己調整能力に合わせる。
    ビッグファイブ性格モデル

これはあなたが直面しているかもしれない課題に似ていますか？

• 調子のいい日は全部こなせるのに、疲れたり気が抜けたりした途端にすべてが崩れる→
• チームは私が見ているときしか動かなくて、私はそれを抑えようとルールを足し続け、かえって全部が硬直していく→
• その気になったら始めようと自分に言い続けていて、その気持ちは一向に来ない→
• 自分には規律がないと言い聞かせてきたけど、やめたい行動は選択のようには感じられない — 毎回同じように、ただ起きてしまう — そして何がきっかけなのか言えない。→
• 一、二週間やっても、続けるのに全力が要って、少しも楽にならない。→

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